Ликвидация предприятия увольнение работников тк рф

Содержание

Увольнение по ликвидации предприятия статья ТК РФ

Ликвидация предприятия увольнение работников тк рф

В силу экономических и других причин некоторые организации могут ликвидироваться. После возникновения ситуации для прекращения работы предприятия, создаётся комиссия по вопросам ликвидации, выбирается её председатель, который и даёт кадровые распоряжения.

Прекращение трудовых обязанностей

При закрытии предприятия все трудящиеся подлежат отставке по инициативе нанимателя.

Пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации согласно ТК РФ, содержит определенные этапы.

Администрация не позже двухмесячного срока должна сообщить трудящимся персонально, под роспись, о приближающейся отставке.

Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работающих по срочному соглашению меньше двухмесячного периода информируют за трое суток до закрытия учреждения, сезонных работающих – за неделю.

По письменному согласию трудящегося соглашение может прекратиться до вышеупомянутого срока. С работающим необходимо расплатиться дополнительно — за период до общей отставки.

Часть третья статьи 180 Трудового кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок действий

Порядок действий по увольнению сотрудников при ликвидации предприятия:

  1. информирование органов по вопросам занятости;
  2. сообщение трудящимся;
  3. подготовка увольнительных распорядительных документов;
  4. подсчёт и оплата финансовых пособий;
  5. заполнение кадровой документации.

Наниматель должен уведомить органы по вопросам занятости об отставке трудящихся письменно, минимум за двухмесячный срок до начала увольнительных процедур. Если происходит закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих при банкротстве, органы в сфере занятости нужно информировать за три месяца.

В отставку при закрытии организации отправляют, в том числе, трудящихся, находящихся на лечении, отдыхе, сотрудниц в положении и ухаживающих за малыми детьми.

Часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работающие имеют право на расчёт с другими формулировками: перевод, личное волеизъявление, обоюдное согласие.

При нежелании работающего ознакомиться с предупреждением об отставке, его нужно отправить средствами почтовой связи, а об отказе составить соответствующий акт, желательно при свидетелях.

Когда некоторые работающие нужны для участия в ликвидационных действиях, их можно информировать об отставке позже остальных. Если пришлось рассчитать всех сразу, с несколькими трудящимися заключаются гражданские соглашения на срок процесса прекращения.

Спецификой увольнения работников при ликвидации филиала является возможность, но не обязанность нанимателя, предложить им работу в основной компании.

Когда производятся выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

В дату официальной отставки трудящихся администрация должна оплатить заработанные деньги за фактический рабочий период, компенсировать оставшийся отпуск и оплатить пособие в связи с закрытием трудового места.

Пособие состоит из усреднённого месячного заработка и выплат за период последующего трудоустройства, максимум – два месяца. Когда трудящийся стал на учёт в органе в сфере занятости и не устроился на новое место, пособие может оплачиваться третий месяц.

При отставке с формулировкой других причин кроме закрытия работодателя, такое пособие не выплачивается, что сэкономит нанимателю финансовые средства.

Также, трудящимся по соглашениям на менее чем двухмесячный период, пособие не оплачивается.

Неиспользованные дни отдыха компенсируются всем трудящимся, даже работающим менее полугода.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

В сфере рабочих правоотношений, сотрудницы, находящиеся в положении – самая защищённая категория. Но при закрытии организации их тоже отправляют в отставку.

Таким трудящимся должны оплатить заработанные деньги, единоразовую сумму в связи с рождением и ежемесячные – для ухода за ребёнком. Выплаты по беременности и рождению обеспечивают органы социальной защиты на основе справочных документов от нанимателя.

Важным моментом будет то, что упомянутым трудящимся тоже положены компенсации в связи с прекращением предприятия. Только они исчисляются по году перед выходом в декрет.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Процесс отставки директора ООО при закрытии предприятия имеет некоторые особенности. Законодатель не закрепил срок отставки такого работающего, поэтому решение о расчёте принимает комиссия по вопросам прекращения или основатели.

Основным документом об очерёдности действий и полномочиях при процедуре закрытия является устав общества. Сразу проводиться собрание учредителей по вопросам закрытия юрлица.

На вышеупомянутом собрании могут быть приняты следующие решения:

  • назначается комиссия по прекращению или один ликвидатор, а директор идёт в отставку в день начала работы комиссии;
  • директор определяется ликвидатором, после совершения нужных действий передаёт полномочия комиссии по закрытию и уходит в отставку;
  • директор не занимается вопросами закрытия и не идёт в отставку, его работа закончится с окончательным закрытием предприятия.

Когда руководитель является единственным основателем, процесс следующий:

  • фиксирование решения о закрытии;
  • назначение себя ликвидатором;
  • указание в кадровых документах отставки по личному желанию.

Во избежание нарушения прав трудящихся при их отставке во время прекращения предприятия лучше получить помощь профессиональных юристов.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-likvidacii-predprijatija.php

Увольнение при ликвидации организации выплаты тк РФ

Нередко в наше непростое время на предприятиях задумываются о ликвидации. В связи с этим возникает много вопросов. Один из таковых связан с выплатами пособий уволенным работникам. Здесь следует учесть немало нюансов.

Общие правила

Когда было принято решение о том, чтобы закрыть фирму, назначается комиссия по ликвидации, которая и станет проводить эту процедуру. Что касается работников, понятно, что всех увольняют.

Но при этом если ликвидация в итоге не состоялась, то каждый из них может быть восстановлен на тех же условиях, что и раньше, по решению суда.

Получается, что увольнение по данному основанию является правомерным только в случае действительной ликвидации.

Ее не следует путать с заменой собственника или с реорганизацией. Так как никаких правопреемников не возникнет, абсолютно все работники, включая беременных и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, увольняются. Поэтому никаких дополнительных согласований с органами по защите прав этих работников не требуется.

Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам и все другие шаги осуществляются в строгой последовательности. Тогда удастся избежать и конфликтов с работниками, и излишних материальных затрат.

Уведомления

Если в организации было принято решение закрыть фирму, за два месяца должны быть проведены определенные действия. В первую очередь уведомляются:

Организация обязана еще за два месяца до того, как закрыть ООО или предприятие любой другой формы собственности, уведомить о предстоящей процедуре службу занятости. В документе должны быть указаны профессии, специальности и требования к увольняемым работникам, а также оплата труда каждого из них.

Если при этом будет осуществляться массовое увольнение, то уведомление должно быть представлено за три месяца.

Ответственность за то, что необходимые документы при ликвидации предприятия представлены не были, является административной. Работодатель может быть привлечен к ней по Кодексу об административных правонарушениях за несвоевременное предоставление сведений.

К вопросам расторжения трудового договора, где инициатором является работодатель, профсоюз привлекают в обязательном порядке. Этот орган уведомляется в письменной форме. При массовом увольнении это необходимо сделать на позже трех месяцев до начала процедуры ликвидации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

По общему правилу работников предупреждают о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до расторжения договора. Однако для тех, кто занят на сезонных работах, уведомление осуществляется не позже семи дней, а для тех, у кого заключен договор менее 2 месяцев, — за 3 дня.

Источник: https://transmskru.com/uvolnenie-po-likvidatsii-predpriyatiya-statya-tk-rf/

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

Ликвидация предприятия увольнение работников тк рф

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работниковСрок предупреждения об увольненииВыходное пособие
Работники, занятые на сезонных работахЗа семь календарных днейВыплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)
Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцевЗа три календарных дняНе полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок напериод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица.

Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст.

178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya/

Увольнение по ликвидации предприятия: выплата выходного пособия и компенсаций в связи с массовым сокращением в организации по ТК РФ

Ликвидация предприятия увольнение работников тк рф

/ Увольнение и сокращение / Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия?

Во времена кризиса и нестабильной экономической обстановки организации могут закрываться одна за другой, что означает резкую потерю рабочих мест для всех их сотрудников.

Далеко не каждый уволенный работник может экстренно найти подходящую для него вакансию, поэтому законодательно предусмотрен ряд гарантий для тех, кто в одночасье теряет доход по причине прекращения деятельности компании-работодателя.

В данной статье разберемся, на какие суммы может рассчитывать человек, получивший уведомление о ликвидации предприятия.

Прекращение деятельности организации

Прекращение деятельности предприятия с точки зрения закона выражается в абсолютной остановке работы организации и получении прибыли.

После того, как владелец бизнеса, пришел к решению о его закрытии, незамедлительно должна быть сформирована ликвидационная комиссия.

Основная задача такой комиссии заключается в организации процесса закрытия организации, в её же функции входит осуществление положенных выплат всем увольняющимся сотрудникам.

Учитывая, что для многих поиск нового работодателя в сжатые сроки может оказаться затруднительным, закрывающаяся организация обязуется предупреждать штат сотрудников о том, что грядет увольнение при ликвидации предприятия не менее чем за два месяца.

Для любого сотрудника прекращение деятельности предприятия, где он трудился не один год, является неприятным известием, после которого появляется необходимость подбора подходящего места работы. По этой причине руководитель обязан направить оповещение о расторжении трудовых договоров в территориальный орган службы занятости населения.

Напомним, что прекращение деятельности организации может наступить как добровольно, так и в принудительном порядке в следующих формах:

  • По решению владельца бизнеса (в случае снижения или потери доходов компании);
  • По решению суда (если осуществлялась незаконная деятельность);
  • В связи с процедурой банкротства.

Случаи, когда предприятие ликвидируется по инициативе руководства, более безопасны для работников с точки зрения соблюдения их трудовых гарантий, поскольку все выплаты будут осуществлены точно в срок. Сотрудникам банкротящейся фирмы повезет меньше и, вероятно, свое выходное пособие они смогут получить только в ходе процедуры банкротства.

Массовое сокращение по ТК РФ

Массовое сокращение сотрудников в короткие сроки или, говоря юридическим языком, локаут – процесс увольнения большего количества либо всех работников организации.

Учитывая, что в рамках сокращения работникам всегда полагаются выплаты, у многих появляется вопрос: возможно ли массовое сокращение без ликвидации юридического лица-работодателя.

Согласно постановлению Правительства № 99, массовым сокращение признается, если:

  • Предприятие, где трудилось больше 15 человек, ликвидируется;
  • В течение месяца под сокращение попадает минимум 50 работников;
  • В городе с населением менее 5 тысяч человек организация увольняет более 1 процента сотрудников.

Отличительной особенностью массового сокращения работников от полной является отсутствие возможности сократить сотрудников, подходящих под категорию незащищенных:

  1. Беременных женщин;
  2. Матерей-одиночек с ребенком, не достигшим 14 лет;
  3. Опекунов несовершеннолетних приемных детей;
  4. Женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью.

Владельцам бизнеса, которые задумываются о том, возможно ли массовое сокращение без ликвидации, стоит помнить о том, что далеко не весь их штат по закону подлежит увольнению в связи с семейными обстоятельствами, поэтому иногда целесообразнее полностью прекратить ведение деятельности.

Трудовым законодательством предусмотрены обязательные выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Увольняющимся сотрудникам работодатель гарантирует оплату в размере среднемесячного оклада в качестве выходного пособия, а также 2 компенсации аналогичного размера в течение двух месяцев в качестве возмещения потерянного дохода на период поиска новой работы.

Работодатель должен оплатить все положенные суммы работнику не позже двух месяцев со дня расторжения трудового договора. Руководство компании может выплатить все три оклада одним днем или разделить в совокупности на три месяца. При этом выходное пособие оплачивается той же датой, когда оформляется увольнение при ликвидации предприятия.

Если уволенный работник незамедлительно встал на учет в службе занятости, но в течение трех месяцев не был трудоустроен, бывший работодатель обязан доплатить за дополнительный месяц вынужденного отсутствия заработка.

Помимо пособия и двух окладов всем без исключения сотрудникам должна быть выплачена компенсация за не используемый отпуск в течение всего периода трудоустройства. Новые работники, еще не числящиеся на предприятии в течение полугода, также имеют право на компенсацию соразмерно отработанному времени.

Гарантии, предоставляемые работникам

При прекращении деятельности организации трудоустроенные в ней сотрудники оказываются в уязвимом положении, поскольку при высоком уровне безработицы трудоустроиться в сжатые сроки довольно сложно. В связи с этим на законодательном уровне утверждены гарантии для всех работников, подлежащих незамедлительному увольнению:

  1. Работодатель обязан произвести выплату трех среднемесячных окладов;
  2. Все дни отпуска, которые не были использованы, подлежат компенсации;
  3. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, все пособия сохраняются;
  4. В случае увольнения женщины с ребенком до 3х лет, на протяжении трех месяцев она будет получать оклад до её нового трудоустройства;
  5. Все полагающиеся сотруднику суммы освобождаются от налогообложений;
  6. Если работник на момент увольнения болел, руководство организации обязано оплатить больничный лист.

Для того чтобы перечисленные гарантии имели силу, работник должен проследить, чтобы его увольнение оформлялось надлежащим образом – по сокращению штата в связи с ликвидацией организации. Зачастую работодатели идут на различные уловки с целью избежать больших выплат, например, предлагая указать в качестве основания для расторжения трудового договора – соглашение сторон.

Обжалование решения работодателя

Практика трудовых споров показывает, что увольнение при ликвидации предприятия не всегда проходит с соблюдением законных прав работников. Наиболее частые виды нарушения со стороны работодателя:

  • Нарушен порядок уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации;
  • Работодатель расторгнул трудовой договор по инициативе работника или по соглашению сторон, вместо сокращения;
  • Компенсация и выходное пособие не соответствует размеру среднемесячной заработной платы;
  • Не оплачиваются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;
  • Нарушены другие гарантии работника при ликвидации.

Во всех указанных случаях работник имеет право обжаловать неправомерное решение своего руководителя. Для того чтобы оспорить действие работодателя, сотруднику необходимо обратиться с исковым заявлением в суд, тем более, что по закону истец в споре о защите трудовых прав освобождается от уплаты госпошлины.

Документы для подачи в суд на работодателя:

  1. Копия паспорта заявителя;
  2. Трудовой договор;
  3. Исковое заявление;
  4. Уведомление о предстоящем прекращении деятельности предприятия;
  5. Справка о доходах сотрудника;
  6. Копия распорядительного документа работодателя.

Одновременно с подачей иска работник также может обратиться за восстановлением своих прав в трудовую инспекцию, которая по заявлению обязана провести в кратчайшие сроки проверку работодателя. В случае, если неправомерное действие будет доказано, организацию ждут большие штрафы и предписание на устранение последствий незаконного решения.

Заключение

При принятии решения о неизбежном прекращении деятельности, организация, имеющая в штате много сотрудников, обязана предусмотреть порядок компенсационных выплат работникам.

Перед увольнением штат должен быть ознакомлен с информацией об увольнениях не позднее, чем за два месяца.

Все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, должны быть произведены в установленном размере и в положенные сроки.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uvolnenie-po-likvidatsii-predpriyatiya.html

Увольнение работников при ликвидации (пошаговая процедура) по ТК РФ в 2020 году

Ликвидация предприятия увольнение работников тк рф

Нестабильная ситуация на рынке подчас приводит к вынужденному закрытию и ликвидации предприятий. Последнее автоматически приводит к тому, что набранный штат сотрудников подлежит увольнению.

Данная процедура имеет установленный законом порядок. А само основание предусмотрено 81 статьей (п.1,ч.1) трудового кодекса.

Примечательно, что в данном случае увольнение происходит с наименьшим числом нарушений законодательства.

Общие правила увольнения: краткий очерк

Ликвидация предприятие неизбежно ведет за собой и увольнение персонала предприятия. Независимо от причин ликвидации, уже на начальной ее стадии сотрудники получают извещение о том, что они в скором времени будут уволены.

По закону такое предупреждение делается сотрудникам в письменной форме за 2 месяца до непосредственного увольнения. А информация по численности увольняемых сотрудников и их данные передаются в местный Центр занятости населения, который в 10-дневный срок должен осуществить их постановку на учет.

Таким образом, вкратце выглядит общий порядок увольнения в связи ликвидацией предприятия.

Особенности процедуры увольнения в связи с ликвидацией

Ключевой особенностью данной процедуры увольнения является то, что прекращение трудовых отношений грозит всем без исключения сотрудникам. Имеющиеся у определенной категории сотрудников трудовые гарантии не имеют значения.

Последний день официального существования организации, по сути, не может являться последним рабочим днем для работника. В течение 3 дней с сотрудниками должны произвести все расчеты и выплатить все компенсации.

В течение еще 2 месяцев сотрудники получают пособие в размере зарплаты. Примечательно, если ликвидируется предприятие в связи с долгами, то данные вопросы решаются не руководством, а арбитражным, конкурсным или внешним управляющим.

А само предприятие продолжает работать до вынесения судебного решения и подачи документов в налоговый орган.

Порядок процедуры

Весь процесс ликвидации, сопровождающийся увольнением сотрудников, заключается в следующих этапах:

  • Учредителями организации, предприятия принимается коллегиальное решение о ликвидации и создании ликвидационной комиссии;
  • Ликвидационная комиссия уведомляет орган профсоюза и всех сотрудников о грядущем увольнении в письменной форме, уведомление создается в двух экземплярах, один из которых за подписью сотрудника остается в документах учреждения;
  • Разрабатывается план увольнения, если численность сотрудников довольно большая и требует постепенного расторжения трудовых отношений;
  • Разрабатываются приказы об увольнении, если сотрудников не много, то можно сделать приказ на каждого в отдельности, если предприятие большое, то можно создавать приказ на каждое структурное подразделение, в котором указывается должность и фамилия лица, ее занимающего, естественно, список создается в порядке иерархии.

Отдельно следует раскрыть моменты сроков. Так, уведомить сотрудника обязаны за 2 месяца, кстати сказать, если в этот период сотрудник изъявляет желание уволиться самостоятельно, то препятствовать ему не должны, равно, как и требовать 2-недельной отработки, а весь процесс увольнения и расчетов должен быть решен в 3 дня. При этом все причитающиеся компенсации за ним сохраняются.

Если увольнение и ликвидация происходят в рамках процедур банкротства, которые могут продолжаться от полугода до года, то сотрудники остаются на своих местах, а ликвидационная комиссия или арбитражный управляющий обеспечивают своевременную выплату зарплат.

Одновременно с этим, процедура банкротства предполагает этапы финансового оздоровления или санации, которые могут завершиться удачно, и предприятие сохранит свой статус и существование.

В этом случае сотрудники вправе оставаться на своих должностях, подав заявление о восстановлении, при этом работодатель законных оснований для отказа не имеет, одновременно с этим сотрудники, трудившиеся на предприятии, имеют первоочередное право занять имеющиеся вакансии.

Запись в трудовой книжке

По прошествии 2 месяцев в момента вручения уведомления об увольнении работодателем издается соответствующий приказ, а специалистами кадровой службы в трудовых документах увольняемых работников делается запись о прекращении трудовых отношений со ссылкой на основания, указанные в п.

1,ч1. Ст.81 ТКРФ. Иную запись работодатель сделать не вправе. Исключения составляют случаи, когда работник, не дожидаясь издания сего приказа, увольняется по собственной инициативе. Не предусматривается на стадии ликвидации предприятия заключать соглашения о расторжении трудовых договоров.

Перечень обязательных выплат

Вес спектр обязательных выплат, которые должен получить сотрудник, с которым расторгаются трудовые отношения можно представить в таблице с указанием законного обоснования:

Вид выплатыНорма закона
Компенсации за неиспользованное время отпускаСт. 127 трудового кодекса.
Выходное пособие в размере одной месячной зарплаты без премиальных выплат и надбавок.Ст.178 трудового кодекса.
Выходное пособие сотруднику выплачивается еще в течение двух месяцев с момента увольнения
При достижении взаимного соглашения об увольнении до истечения до месяцев положена дополнительная компенсация.

Примечательно, что срок выплаты выходного пособия можно продлить, если своевременно обратиться в центр занятости с целью постановки на учет, так как в течение еще 2 месяцев такому безработному подходящих вакансий не нашлось.

Одновременно с этими выплатами работнику должны выплатить все остатки по зарплате и задолженности по ней, если таковые имелись.

Категории сотрудников и средний заработок

Компенсационные выплаты в связи с увольнением предусмотрены лишь для штатных сотрудников предприятия. Целесообразно отметить категории работников, которые по закону права на средний заработок не имеют:

  • Сотрудники -совместители, для которых ликвидируемое предприятие – не основное место работы;
  • Принятые на работу на срок до 2 месяцев.

Льготные категории граждан

Еще одной примечательной особенностью ликвидационных процедур и связанных с ними процессов прекращения трудовых отношений является то, что работодатель вправе и, по сути, обязан уволить всех работников, включая:

  • Многодетных одиноких матерей, имеющих на иждивении детей до 14 лет;
  • Женщин, находящихся в декретных отпусках и ухаживающих за детьми;
  • Сотрудников, получивших травмы по вине работодателя и находящихся на больничном;
  • Сотрудников предпенсионного возраста.

Данные категории граждан в ситуации ликвидации лишаются всех трудовых льгот и гарантий и увольняются вместе со всеми.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Ликвидация предприятия увольнение работников тк рф

Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права сотрудников, а также правильно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций

При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц1.

В свою очередь ликвидация организации влечет прекращение трудовых отношений с работниками.

Напомним, что согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Общие правила увольнения работников при ликвидации организации

После того как учредители решили прекратить данный вид бизнеса и ликвидировать организацию, назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением сотрудников (ст. 62 ГК РФ). В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.

Обратите внимание: если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда.

То есть увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация действительно ликвидируется и в соответствии с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Это следует из статьи 61 ГК РФ и пункта 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества или изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также с ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Поскольку у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст.

269 ТК РФ), а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Например, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет.

Это означает, что не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ).

Любая организация, прекращающая свою деятельность, обязана соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками. Это поможет избежать возможных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных материальных затрат, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.

Последовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме (см. рисунок). Рассмотрим ее подробнее.

Уведомление органа занятости

Если организация ликвидируется и расторжение трудовых договоров с сотрудниками неизбежно, работодателю необходимо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме уведомить орган службы занятости.

В уведомлении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из них. Данная обязанность закреплена в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1).

Форма уведомления Законом № 1032-1 не установлена, поэтому его оформляют в произвольной форме.

Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Например, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008—2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих.

Следовательно, организации, относящейся к указанной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, необходимо представить уведомление в орган центра занятости не позднее чем за три месяца до увольнения всех сотрудников списочного состава.

В ситуации, когда отраслевое и (или) территориальное соглашения отсутствуют, за основу используются правила, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения3. В указанном положении также приведены формы уведомлений при массовом увольнении работников.

Ответственность за невыполнение работодателем указанной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица — от 300 до 500 руб.

Уведомление профсоюза

Нормами Трудового кодекса, предусматривающими обязательное участие профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения в связи с ликвидацией организации (ст. 82 ТК РФ).

В то же время в соответствии с пунктом 3 статьи 21 Закона № 1032-1 массовое увольнение работников должно осуществляться после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.

Аналогичная норма содержится и в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 Схема действий работодателя при увольнении персонала в связи с ликвидацией компании

Таким образом, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют критериям массовости, необходимо в письменном виде уведомить профсоюзный орган не позднее чем за три месяца до начала увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме. Для удобства можно представить уведомление по той же форме, что и в орган занятости населения.

Уведомление работников

Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, уведомляют об увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а лиц, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (ст.

296 ТК РФ).

При банкротстве организации работников о предстоящем увольнении информирует конкурсный управляющий не позднее одного месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Требования к оформлению уведомления работника законодательством не установлены, поэтому документ составляется в произвольной форме. Один экземпляр вручается высвобождаемому сотруднику, другой, на котором сотрудник расписался и указал дату ознакомления, остается в организации.

Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать уведомление о предстоящем увольнении, то работодатель составляет соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей, в котором фиксируются факт передачи уведомления и его дата.

Акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в произвольной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (обычно это работник кадровой службы) в присутствии не менее двух свидетелей. Свидетелями могут быть любые работники организации или представители созданной ликвидационной комиссии. В этом случае двухмесячный срок уведомления работника будет отсчитываться со дня, следующего за днем составления акта.

Обратите внимание: работника, находящегося в служебной командировке, необходимо отозвать из командировки и под роспись вручить уведомление. Уволить его можно не ранее чем через два месяца с даты вручения уведомления.

Приказ об увольнении и оформление трудовых книжек

Приказы по формам № Т-8 или Т-8а о расторжении трудовых договоров4 издаются по истечении двух месяцев с даты вручения уведомлений работникам или досрочно при наличии письменного согласия работника.

Если был составлен акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки, то приказ об увольнении издается по истечении двух месяцев начиная со дня, следующего за днем составления данного акта.

Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности или отказе от ознакомления на приказе делают отметку «Ознакомиться отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно».

После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книжки вносится запись о прекращении трудового договора.

Запись об основании и причине расторжения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ.

В день увольнения (последний день работы) работнику в соответствии с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книжка.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
  • дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
  • средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
  • средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ). А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Обратите внимание

Выплаты пенсионерам при ликвидации организации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при представлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения. Решение выдается, если бывший работник встал на учет в данном органе в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://hr-portal.ru/article/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-pri-likvidacii-organizacii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.