Ликвидация организации увольнение сотрудников выплаты

Содержание

Выплаты работникам при увольнении по причине ликвидации предприятия

Ликвидация организации увольнение сотрудников выплаты

Увольнение при ликвидации предприятия – законная процедура, в результате которой сотрудники получают положенные им выплаты и забирают свои трудовые книжки с соответствующей записью об увольнении. Затем индивидуальный предприниматель или представитель ООО обращается в налоговую службу с заранее собранным пакетом документов, чтобы исключить фирму из единого государственного реестра.

Законные основания

Инициатором ликвидации может быть сам ИП или учредители ООО – в этом случае речь идет о добровольной процедуре. Если ликвидация проводится по решению суда, это означает принудительное прекращение деятельности.

Увольнение в связи с ликвидацией согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса не равно увольнению по причине смены собственника бизнеса, смены названия, местонахождения предприятия или его реорганизации. Во всех этих случаях у нового руководства есть законное право уволить персонал по соглашению сторон с выплатой положенных им компенсаций, после чего нанять новых работников.

Нередко от сотрудников можно услышать фразы типа: «Начальник решил продать бизнес, теперь появился новый руководитель, а всем старым работникам предложили написать заявление по собственному».

Обратите внимание: в подобной ситуации увольнение по собственному желанию не может быть вызвано любыми внешними факторами, кроме желания самого человека сменить место работы. В этом примере работодатель просто не желает выплачивать персоналу положенные при увольнении суммы.

Расторжение трудовых контрактов по причине прекращения деятельности организации на основании части 1 статьи 81 ТК проводится со всеми трудящимися, включая беременных женщин и декретниц, ветеранов, пенсионеров и любых других групп граждан, имеющих право на трудовые гарантии.

В такой ситуации весь штат должен быть надлежащим образом оповещен о запланированной ликвидации.

Когда и как уведомить штат о ликвидации?

Требования относительно порядка уведомления сотрудников описаны в статье 180 Трудового кодекса. Согласно ему, все работники фирмы должны быть оповещены в письменном виде не позже чем за 2 месяца до запланированной даты сокращения. Это касается всех работников без исключения, в том числе и работающих по совместительству.

Уведомление об увольнении не имеет стандартной формы. Однако в нем обязательно должны присутствовать:

  • наименование компании и ее реквизиты;
  • Ф. И. О. человека, которому оно адресовано;
  • текст уведомления об увольнении, основания для этого;
  • дата, когда компания прекращает свою деятельность;
  • подпись руководителя и дата составления уведомления.

Документ следует подготовить в двух экземплярах, один из которых получает сотрудник, а второй – с проставленной подписью, служащей доказательством факта ознакомления, – остается у директора.

В случае отказа работника подписать документ руководитель компании составляет специальный акт, в котором отмечает несогласие человека. Акт подписывают представитель работодателя и любой другой сотрудник в роли свидетеля. С момента получения работником уведомления и проставления на нем подписи или с даты составления акта начинается отсчет 60 календарных дней до увольнения.

По истечении двух месяцев наниматель издает приказы об увольнении сотрудников, вносит запись в их трудовую книжку и отдает все положенные им выплаты. Только при соблюдении такого порядка увольнение сотрудников по причине ликвидации фирмы признается законным. В противном случае у работников остается право оспорить действия руководителя как незаконные.

Помимо подготовки уведомлений об увольнении с должности для каждого сотрудника отдельно руководителю требуется уведомить службу занятости. Сроки аналогичные – за два месяца до запланированного увольнения. Если же планируется уволить больше 50 человек, речь уже идет об массовом увольнении при ликвидации компании. В таком случае уведомление службы занятости должно быть за 3 месяца.

Как уволить сотрудников – пошаговая инструкция

На начальном этапе руководитель или совет учредителей принимает решение о необходимости ликвидации компании. Если все участники общества проали за такой вариант, формируется специальная ликвидационная комиссия. Теперь обязанность управления делами фирмы до момента исключения из ЕГРЮЛ переходит к комиссии.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации следующий:

  1. Составляется план увольнения. Актуально для крупных фирм с большим штатом, чтобы решить, кого следует уволить в первую очередь, а кого позднее.
  2. Уведомляется служба занятости и профсоюз за 2–3 месяца до события. Это необходимо, чтобы в процессе по неопытности не нарушить трудовые права занятых работников. Для обращения в службу занятости следует подготовить обращение по рекомендованной Рострудом форме, найти которую можно в Постановлении Правительства №99.
  3. Сотрудники уведомляются об увольнении под подпись.
  4. Если работники согласны уволиться до истечения 2-месячного срока, а руководство устраивает такой вариант, всех желающих рассчитывают. Если наниматель против подобного варианта, трудовой договор с сотрудником расторгается не по причине «Ликвидация фирм», а с пометкой «По собственному желанию».
  5. В отношении каждого сотрудника готовится приказ об увольнении, им на руки выдается трудовая книжка.
  6. В пользу персонала проводятся денежные выплаты.

Две недели с момента увольнения сотрудников дается фирме не уведомление военкомата (касается тех компаний, где работали военнообязанные граждане).

В отношении некоторых сотрудников может быть открыто судебное производство. После их увольнения в ФСПП следует отправить все исполнительные документы обратно.

Лучше всего сделать это заказным письмом с описью вложения. Законом не установлены четкие сроки для уведомления приставов, но по возможности сделать это нужно поскорее.

В противном случае должностному лицу грозит штраф до 100 тысяч рублей.

Как уволить беременную или ушедшую в декрет женщину?

На основании статьи 261 Трудового кодекса страны женщины в положении и декретницы относятся к категории неувольняемых. Согласно этой же статье, единственным основанием для их увольнения может служить ликвидация предприятия и его исключение из ЕГРЮЛ.

Беременной сотруднице следует доставить уведомление об увольнении лично, находящейся в декрете уведомление отправляют по почте заказным письмом с описью. Отсчет двух месяцев до увольнения в таком случае начинается с момента отправки письма.

Если же срок полученного женщиной больничного по причине родов еще не истек, уволить ее могут только на следующий день после окончания такого больничного.

В остальном увольнение декретницы по статье 81 Трудового кодекса ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника фирмы.

Как оформить документы для персонала?

Основанием для увольнения служит статья 81 ТК (пункт 1 части 1), а также принятое ранее соучредителями решение о прекращении деятельности фирмы. Именно эта статья указывается в поле «Причина увольнения» в трудовой книжке каждого работника. Это основание для прекращения договорных трудовых отношений.

Однако закон допускает указание других статей по желанию сотрудника:

  • перевод на другое место (основание – ст. 77 ТК);
  • собственное желание (основание ст. 80 ТК);
  • по соглашению нанимателя и трудящегося (основание – ст. 78 ТК).

Эти варианты выгодны в первую очередь руководству, которое экономит средства на положенных сотруднику выплатах.

В приказе на увольнение отдельно делается приписка с указанием номера решения суда, если ликвидация фирмы проводится в принудительном порядке. В конце текста приказа ставит подпись председатель выбранной ранее ликвидационной комиссии.

Помимо записи в трудовой книжке работника и приказа об увольнении, необходимо заранее подготовить:

  • справку о величине среднего месячного заработка каждого сотрудника за последние 3 месяца (нужна для определения величины положенной ему по закону компенсации);
  • личную карточку работника (формат документа – Т2, заполняется сотрудником отдела кадров);
  • трудовую книжку – ее передают в руки работнику лично под подпись. Это перестраховка, служащая доказательством выполнения работодателем своих обязанностей.

Невостребованные трудовые книжки компания обязуется передать в архив, где они лежат в сохранности на протяжении 75 лет.

Поскольку трудовые договора с персоналом расторгаются по причине ликвидации фирмы, в будущем у людей не будет возможности обратиться к бывшему нанимателю для получения той или иной справки. Поэтому помимо трудовой книжки в день увольнения им стоит выдать:

  • выписку из приказа об увольнении или копию самого приказа;
  • справку о величине заработной платы за текущий период по форме 2-НДФЛ;
  • справку о страховых доходах за последние 2 года. Этот документ потребуется человеку при трудоустройстве на новую должность, чтобы иметь возможность получить выплаты по больничному.

Статья 84.1 ТК гласит, что документы следует выдать трудящимся после их личного письменного обращения. Однако лучше подготовить их заранее и вручить в день увольнения – это не нарушение.

Важный момент! Сразу после получения уведомления об увольнении его стоит внимательно изучить. При наличии подозрений в подставной ликвидации фирмы в обязательном порядке следует обратиться в прокуратуру, которая проведет необходимые проверки.

Сотрудники, которые уже успели найти для себя хорошую должность в другой компании, могут попробовать договориться с текущим нанимателем об увольнении по соглашению сторон до истечения двухмесячного срока.

Остальные сотрудники после увольнения вправе получить все положенные выплаты, после чего встать на учет в службу занятости.

Вопросы выплаты денежных компенсаций

Персонал получает все выплаты в последний рабочий день. По итогам расторжения трудового договора работникам причитается:

  • Заработная плата за предыдущий месяц согласно установленной тарифной сетке и числу отработанных часов или смен (согласно статье 129 Трудового Кодекса).
  • Погашение задолженности по понесенным сотрудником расходам в командировках.
  • Одна среднемесячная зарплата на основании статьи №78 ТК при условии, что сотрудник сразу после увольнения встал на учет центра занятости на протяжении 2 недель после увольнения и ему был присвоен статус безработного. Важный момент – пособие выплачивается, если на протяжении трех месяцев человек не был устроен на новую работу.
  • Пособие в сумме двух средних месячных окладов, если на протяжении 60 дней с момента расчета человеку не удалось трудоустроиться повторно.
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска согласно части 1 статьи 127 ТК страны. Аналогичное право на выплату есть у сотрудника, который вступил на должность в этой организации менее 6 месяцев назад.

Обратите внимание: за назначением пособий и выплатой сумм пристально следят органы занятости. Все расходы на оплату труда и другие платежи – обязанность бывшего нанимателя.

Как избежать спорных ситуаций?

Трудовые споры не редкость при несоблюдении установленного законом порядка действий при сокращении штата по причине ликвидации компании. Основная опасность для руководителя таится в несоблюдении сроков уведомления сотрудников, что чревато необходимостью оплатить штраф и возместить моральный ущерб.

Чтобы избежать подобного сценария, придерживайтесь рекомендаций:

  • Внимательно проконтролируйте, что все сотрудники оповещены в письменном виде за 2 месяца до запланированного увольнения. Попросите каждого проставить дату и подпись в уведомлении.
  • Продумайте, как грамотно организовать процесс оповещения. Лучше сделать это в кабинете начальника, в процессе в помещении должны находиться два незаинтересованных свидетеля на случай, если работник откажется подписывать документы.
  • Выплатить положенные бывшим работникам компенсации в полном размере и в оговоренные сроки.
  • Всячески оказывать помощь в поиске нового места работы.

Риск быть обвиненным в фиктивной ликвидации предприятия возможен, если наниматель сперва распустит работников, затем внесет изменения в будущую политику компании и наберет новый штат.

Если планируется реорганизация, целесообразно разослать сотрудникам письменные приглашения занять прежние или новые должности.

Это особенно важно в случаях, когда с момента сокращения сотрудников и до найма новых прошло меньше 6 месяцев.

Таким образом, основная задача нанимателя, решившего прекратить деятельность компании, – соблюдение прав и гарантий всех работников предприятия. Каждый сотрудник должен быть уведомлен об увольнении за 2 месяца в письменном виде, в день увольнения ему должны выдать документы и заработную плату за отработанные дни.

Источник: https://subsived.ru/kompensatsii/uvolnenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия: какие положены, и стоит ли увольняться собственному желанию

Ликвидация организации увольнение сотрудников выплаты

Бизнес юрист > Трудовое право > Начисления и выплаты > Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия: оформление

В процессе финансово-хозяйственной деятельности многие компании становятся банкротами и вынуждены закрываться. Собственники принимают решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников. В этом случае трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения всех сотрудников и гарантирует им определенные выплаты.

Порядок ликвидации организации и увольнения работников

Ликвидация фирмы является одной из причин увольнения персонала по инициативе руководства, так как все трудовые отношения при этом прекращаются.

После того, как учредители приняли решение о приостановке всех бизнес-процессов и полной ликвидации организации, создается специальная ликвидационная комиссия. Она наделяется полномочиями принимать все организационные решения, в том числе и по увольнению сотрудников.

Ликвидация компании длится в течение определенного периода и заканчивается в момент внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Ликвидация организации

Многие работники не подозревают о том, что у них есть права на определенные выплаты при увольнении при ликвидации предприятия.

Поэтому они часто попустительствуют решению собственников и соглашаются написать заявление об уходе из компании по собственному желанию, или же по обоюдному соглашению сторон.

Тем самым они лишаются всех компенсационных выплат в настоящем и будущем, которые гарантируют им увольнение по ст.81 ТК.

Организации преследуют цели экономии собственных финансовых ресурсов. Но они также должны быть заинтересованы в соблюдении всей установленной процедуры завершения трудовых отношений, так как сотрудники имеют полное право пожаловаться на неправомерные действия руководства организации в трудовую инспекцию и обратиться в суд, что чревато обременительными финансовыми последствиями для компании.

Для работников кадровой и расчетной службы вся процедура полного сокращения персонала в связи с ликвидацией фирмы подразделяется на несколько этапов:
  1. Письменное уведомление всех работников за 2 месяца до намеченной даты увольнения.
  2. Информирование Службы занятости.
  3. Оформление приказов об увольнении в связи с процедурой ликвидации.
  4. Окончательный расчет всех причитающихся сумм и их выплата сотрудникам.
  5. Внесение соответствующих записей об увольнении, выдача трудовых книжек.
  6. Составление и выдача справок в службу занятости и для будущих работодателей о заработке по форме 2-НДФЛ и для расчета пособий.

При этом работнику не нужно писать никакого заявления с просьбой уволить. Достаточно расписаться в полученном уведомлении о предстоящей ликвидации фирмы.

Более подробно каждый этап и наиболее важные моменты рассмотрим ниже.

Уведомление сотрудников и службы занятости

Самый важный этап, при котором нужно соблюсти все сроки — это официальное письменное уведомление под роспись всех сотрудников ликвидируемой компании.

Форма уведомления законодательно не установлена, организации сами могут ее разрабатывать, закрепляя соответствующим приказом по предприятию. Ее необходимо вручить сотрудникам не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Индивидуальные предприниматели должны оповестить своих сотрудников о предстоящей ликвидации за 2 недели до начала регистрационных процедур.

При этом соблюдается следующий хронологический порядок:

Уведомление сотрудников

  1. Принимается решение собственников о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников, в которых четко прописаны даты предстоящего увольнения.
  2. Оформляется уведомление на каждого работника в 2-х экземплярах, где внизу он должен расписаться о получении уведомления и указать дату ознакомления. Эта дата должна опережать дату увольнения более чем на 2 месяца. Например, принято решение о предстоящем увольнении 15 июня. Следовательно, во всех уведомлениях от имени компании должна стоять дата — 15 апреля или дата, предшествующая этому дню. Желательно, чтобы этот день быть рабочим.
  3. В Центр Занятости той же датой оформляется и направляется соответствующее уведомление о предстоящем в скором будущем полном сокращении персонала в связи с ликвидацией компании. Указывается перечень всех увольняемых сотрудников и их должности, квалификации и профессиональные характеристики.

Но что делать, если работник в это время болеет, находится в отпуске или у него нет возможности приехать в офис компании и расписаться в уведомлении? В этом случае рекомендовано отправить ему документ почтой заказным письмом с извещением о получении.

Предупреждаются об увольнении все сотрудники без исключения, в том числе:

  • совместители
  • работающие по вахтовому методу
  • занятые на сезонных работах — за 1 календарную неделю
  • работающие по срочному трудовому договору — за 3 дня

Письменное предупреждение под роспись необходимо в первую очередь для организации, чтобы впоследствии избежать проблем с подачей искового заявления в суд от работника, который может посчитать, что его права нарушены. Для сотрудника своевременное получение такого уведомления дает возможность начать поиски нового рабочего места.

Компенсации за неиспользованные отпуска

Итак, на что могут рассчитывать увольняемые при полной ликвидации фирмы ее работники:

  • на полную выплату заработной платы за все дни работы, включая последний отработанный день на рабочем местеСотрудники компании
  • на компенсацию за неиспользованные отпуска по среднему заработку, рассчитанную исходя из календарных дней
  • выходное пособие вперед за 2 месяца в размере своей среднемесячной зарплаты после даты увольнения, рассчитанное исходя из рабочих дней
  • на пособие за 3-й месяц после увольнения, если сотрудник встал на учет в органах занятости спустя 2 недели после официального ухода из фирмы и не трудоустроился
  • на прочие дополнительные выплаты, если они прописаны в коллективном договоре

Начисляют и выплачивают положенные выплаты для сотрудников, сокращаемых в связи с ликвидацией компании, как правило, на последнюю дату их работы.

Помимо основной зарплаты, начисленной в зависимости от отработанного времени или по сдельным расценкам, тарифам, следует рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска: основной и дополнительный.

Компенсация высчитывается на основании средней зарплаты сотрудника за последний год работы. Суммируется весь его заработок за последний год, даже если он отработал менее полугода и делится на количество дней, определяемых расчетным путем. При этом каждый полностью отработанный месяц соответствует усредненному показателю, равному 29,3 дня.

Полученный среднедневной заработок (СДЗ) умножается на число дней неиспользованного отпуска. Этот показатель определяется по следующему правилу: за каждый отработанный полностью месяц сотрудник заслужил 2,33 дня отпуска (28 дн. отпуска / 12 месяцев.). То есть всего за 1 год работы в компании ему нужно компенсировать целых 28 дней отпуска.

Например, за последние 12 мес. Андреев заработал 180 000 рублей.

Среднедневной заработок для расчета компенсации = 180 000 / (12 x 29,3) = 511,95 рублей.

В отпуске он не был более 1 года, точнее 13 месяцев.

Ему положено: 30,29 дней компенсации = 2,33 х 13 месяцев.

Поэтому при увольнении при ликвидации необходимо выплатить:

  • 511,95 x 30,29 дней = 15 506,97 рублей

Таким образом, первая часть выплат работнику — это стандартная компенсация дней неотгулянного отпуска, которую он получил бы в случае увольнения по собственному желанию. На зарплату и стандартную компенсацию при увольнении начисляются в общем порядке страховые взносы, и из всех видов начислений удерживается НДФЛ.

Расчет выходного пособия и средняя зарплата на период поиска новой работы

Отдельная выплата, положенная сотруднику, которого увольняют в связи с ликвидацией фирмы — это выходное пособие в размере его усредненной месячной зарплаты. Каждый сотрудник получает его за 2 следующих месяца после официального увольнения по сокращению штата в связи с ликвидацией фирмы.

Расчет пособия

Выходное пособие — это особый вид компенсационной выплаты, который не облагается НДФЛ и взносами. При его расчете используется сумма всех выплат, полученных работником за последний год работы в компании.

Но среднедневной заработок (СДЗ) определяется путем разделения не на среднее число дней в месяце по календарю, как в случае с компенсацией неиспользованного отпуска, а на фактическое количество отработанных по графику рабочих дней.

Обратимся к примеру с Андреевым. Он работал весь год, не ходил в отпуск и не болел, то есть отработал, например, 247 рабочих дней. При этом подсчет числа дней определяется согласно производственному календарю и данным табелей.
СДЗ для выходного пособия рассчитывается так:

  • 180 000 рублей / 247 рабочих дней = 728,75 рублей

При увольнении ему будет выплачено:

  • За 1-й месяц: 16 032,50 рублей = 728,75 x 22 рабочих дня, к примеру (число предстоящих рабочих дней высчитывается по календарю).
  • За 2-й месяц: 15 303,75 рублей = 728,75 x 21 рабочий день.

Выходное пособие за последующий 2-й месяц выплачивается только в том случае, если сотрудник так и не найдет работу. В доказательство ему необходимо будет предъявить трудовую книжку, в которой после записи об увольнении будут незаполненные строки.

В случае если работник не найдет себе новое рабочее место в течение следующего третьего месяца, с условием, что он сразу же после увольнения, в первые 2 недели, зарегистрируется в Центре занятости, бывший работодатель должен будет заплатить ему вперед еще и за 3-й месяц. Подтверждением постановки на учет и основным документом, необходимым для выплаты пособия за 3 месяц, будет справка из Центра занятости.

Обсуждение деталей

Кому не положена выплата компенсации при прекращении деятельности фирмы:

  • совместителям, так как у них есть заработок по основному месту занятости
  • работникам, привлеченным на сезонные работы
  • лицам, которые трудятся по срочному трудовому контракту со сроком до двух полных месяцев

Из выходного пособия в общем порядке удерживаются алименты на содержание детей и нетрудоспособных членов семьи. В любом случае, чтобы получить на руки еще раз выходное пособие уже после даты увольнения, необходимо подтверждать отсутствие постоянного места работы путем предъявления копии трудовой книжки.

Какие гарантии положены по беременности и родам при ликвидации фирмы

Если сотрудница беременна, или у нее есть маленький ребенок, с ней могут на общих основаниях расторгнуть трудовой договор по причине прекращения деятельности фирмы, то есть ее полной ликвидации.

При этом пособие, которое она получает по беременности и родам, а также регулярное пособие до полутора лет в связи с уходом за ребенком не пересчитывается.

Она может получать его в территориальных органах социальной защиты по месту своей официальной регистрации, то есть месту своего жительства.

Женщины, находящиеся в трехлетнем декретном отпуске при ликвидации, имеют право на выходное пособие, как и все остальные работники. При этом в расчете участвуют 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.

Гарантии беременным

Им также положены выплаты за первые два месяца вперед после даты увольнения по ст. 81 ТК, и за третий месяц, если сотрудница встала на учет в органах занятости.

Но при этом, если женщину признают безработной в службе занятости, ей необходимо будет выбирать, какое пособие она хочет получать: по уходу за ребенком или же все-таки пособие по безработице.

В случае увольнения сотрудниц в декретном отпуске при окончательной ликвидации компании у них сохраняется страховой стаж для целей начисления пособий по ФСС за период времени, пока они ищут новое рабочее место.

Выплата пособий и оформление записей в трудовые книжки

После вручения сотрудникам официального уведомления о предстоящей ликвидации и прошествии полных 2-х месяцев, кадровая служба оформляет общий приказ об увольнении сотрудников при ликвидации ф. Т-8а, или отдельно на каждого сотрудника по ф. Т-8.

Кроме кадрового приказа, издается также и общий приказ по организации в целом об увольнении всех сотрудников по причине полного прекращения хозяйственной деятельности. Во всех приказах необходимо расписаться каждому работнику персонально.

Ликвидация компании означает полное исключение ее из всех государственных реестров в качестве юридического лица. Это означает, что компания с таким ИНН больше не будет существовать, и ее права и обязанности уже не перейдут к другим лицам.

Окончательные выплаты

Что касается выплат, то заработок вместе с компенсацией отпусков и причитающимся выходным пособием за первый месяц выплачивается в день увольнения через кассу наличными деньгами или путем перечисления на пластиковую карточку. Способ выплаты обычно указывается в тексте трудового договора.

Если сотрудник болел, находился вне рабочего места или отсутствовал по другим причинам, причитающиеся ему выплаты он может получить позже последнего расчетного дня. Для этого ему надо обратиться в компанию и сделать письменный запрос. Бывший работодатель обязан по первому обращению выплатить положенные уволенному сотруднику в связи с ликвидацией суммы.

Также не следует забывать о выдаче работнику всех требуемых справок:

  • это справка о среднем заработке для Центра занятости по форме, утвержденной территориальным органом службы занятости
  • справка о заработке для расчета больничных ф. 182н
  • стандартная справка 2-НДФЛ о заработке за последний год работы

Кадровый работник в день окончательного расчета обязан письменно под роспись в книге учета выдать хранящиеся в компании трудовые книжки их владельцам с проставленными в них отметками об увольнении по причине окончания деятельности компании.

Строгое соблюдение всех правил увольнения, предупреждения работников и служб занятости, расчета выплат, составления документации необходимо как в интересах организации, так и ее сотрудников.

Такой подход позволит бесконфликтно расстаться обеим сторонам трудовых взаимоотношений, а для организации позволит сэкономить время и ресурсы, которые могут быть потрачены на судебные споры и возможные санкции со стороны контролирующих органов: трудовой инспекции, службы занятости и налоговых органов.

В случае ущемления своих интересов работник ничем не ограничен в своем праве подать иск в суд, чтобы восстановить свои права и получить необходимые компенсации.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/vyplaty/vyplaty-pri-uvolnenii-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании

Ликвидация организации увольнение сотрудников выплаты

В середине июля были приняты два федеральных закона (от 13.07.20 № 203-ФЗ и № 210-ФЗ). Они изменят правила выплаты выходного пособия в двух случаях: при ликвидации компании и сокращении численности или штата (вступают в силу 13 августа 2020 года).

Теперь более детально прописано, когда нужно подать заявление на «отступные», и за какой период их следует начислить. А вот анонсированных ранее гарантий для уволенных сотрудников в поправках нет.

Работники по-прежнему могут опоздать с получением пособия, если право на него возникнет после ликвидации организации.

Комментируемые законы изменяют порядок выплаты «отступных» в следующих случаях.

  1. Увольнение в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 82 ТК РФ). 

Подать документы на регистрацию ООО/ИП или внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет

Прежний порядок

До принятия комментируемых поправок существовал следующий алгоритм выплаты выходного пособия в рассматриваемых случаях:

  • при расторжении трудового договора работник получал «отступные» в размере среднего месячного заработка;
  • за бывшим сотрудником сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — не более 3-х месяцев). Из этой суммы вычитались «отступные», полученные ранее.
  • в исключительных случаях средний месячный заработок сохранялся в течение 3-го месяца со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев). Деньги выдавались по решению службы занятости, если она не смогла подыскать для человека новое место работы. Обратиться в службу требовалось в двухнедельный срок (при увольнении из «северной» организации — в месячный срок) с даты расторжения трудового договора.

Все перечисленные суммы выдавал бывший работодатель за счет собственных средств (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия по новым правилам Рассчитать бесплатно

Новый порядок

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании или сокращением работник по-прежнему имеет право на «отступные» в размере среднемесячного заработка. По сути, данная выплата — это пособие за 1-й месяц после увольнения. Она выдается в полном объеме в последний день работы.

«Отступные» за 2-й месяц считают пропорционально периоду трудоустройства. Если, к примеру, человек выйдет на новую работу в середине 2-го месяца после увольнения, то за 2-й месяц ему нужно перечислить половину среднемесячного заработка. Чтобы получить деньги, он должен подать письменное заявление бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения.

Выходное пособие за 3-й месяц после увольнения (пропорционально периоду трудоустройства) выдают по решению службы занятости. Встать на учет в центре занятости необходимо в течение 14 календарных дней с момента расторжения трудового договора. Подать бывшему работодателю письменное заявление о выплате пособия — не позднее 15 рабочих дней после завершения 3-го месяца с даты увольнения.

Указанные выплаты работодатель делает за счет своих средств. Перевести деньги за 2-й и 3-й месяцы нужно не позднее 15 календарных дней с даты, когда сотрудник подал соответствующее заявление (новая редакция ст. 178 ТК РФ, утв. Федеральным законом от 13.07.20 № 210-ФЗ).

Рассчитывать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Существует альтернативный вариант. Бывший работодатель вправе не платить «отступные» отдельно за 2-й и за 3-й месяцы после увольнения (на Крайнем Севере и приравненных местностях дополнительно за 4-й, 5-й и 6-й месяцы).

Вместо этого можно перечислить единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка (для северных территорий — пятикратного). Не исключено, что ранее сотрудник уже получил выходное пособие за 2-й месяц (для северных районов — за 2-й, 3-й, 4-й и 5-й месяцы).

Тогда эти суммы нужно вычесть из единовременной выплаты. Момент, когда следует перечислить двукратную (пятикратную) компенсацию, в законе не обозначен. 

Что планировалось

Прежний порядок не обеспечивал соблюдение прав работников, уволенных в связи с ликвидацией организации.

Были случаи, когда в последний рабочий день человек получал средний месячный заработок, а заявить права на пособие за 2-й месяц поиска работы уже не мог, так как организация-работодатель прекратила существование.

Из-за этого часть 1 статьи 178 ТК РФ была признана противоречащей Конституции (постановление КС РФ от 19.12.18 № 45-П).

Законодатели предприняли попытку исправить положение дел. Изначально планировалось, что в Федеральный закон от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ) внесут две поправки.

  1. Для регистрации ликвидации нужно представить, в числе прочих документов, подтверждение того, что организация перечислила увольняемым лицам все положенные по ТК РФ выплаты.
  2. Регистрирующий орган не станет вносить в ЕГРЮЛ запись о ликвидации до тех пор, пока не истечет срок, в течение которого уволенные сотрудники вправе обратиться к бывшему работодателю за «отступными».

Что было принято

Но после того, как проект закона прошел в Госдуме первое чтение, вторая поправка исчезла. В окончательном варианте сохранилась только обязанность ликвидируемой компании представить в регистрирующий орган подтверждение того, что все выплаты бывшим сотрудником перечислены (новая редакция подп. «а», п. 1 ст. 21 Закона № 129-ФЗ, утв. Федеральным законом от 13.07.20 № 203-ФЗ).

На наш взгляд, проблема осталась нерешенной. Сейчас существует одно ограничение — подать заявление о ликвидации организации можно не ранее, чем через два месяца после размещения в органах печати соответствующей публикации (п. 2 и п. 3 ст.

22 Закона № 129-ФЗ). После этого запись в ЕГРЮЛ внесут в течение пяти рабочих дней (п. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ).

Вполне вероятно, что право на очередную часть выходного пособия возникнет у сотрудника уже после ликвидации, и получить деньги он не сможет.

Пример
19 августа 2020 года общее собрание участников ООО «Бабочка» приняло решение о ликвидации (компания не находится в районе Крайнего Севера). В этот же день:

  • создана ликвидационная комиссия;
  • в регистрирующий орган подано извещение о ликвидации;
  • сотрудники извещены о предстоящем увольнении (требование ст. 180 ТК РФ).

26 августа 2020 года в СМИ опубликовано сообщение о ликвидации ООО «Бабочка».

20 октября 2020 года (когда истекли два месяца после извещения об увольнении) с сотрудниками расторгнуты трудовые договоры, и выплачены «отступные» в размере одного среднемесячного заработка.

26 октября 2020 года (когда истекли два месяца с даты публикации сообщения) в ИФНС представлены документы для регистрации ликвидации ООО «Бабочка». В том числе — подтверждение того, что выплачены все пособия, права на которые были у персонала по состоянию на 26 октября.

2 ноября 2020 года (в течение пяти рабочих дней с момента подачи документов) в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации.

Между тем бывший сотрудник «Бабочки» Иван Иванов своевременно встал на учет в центр занятости. По истечении 2-х месяцев после увольнения, то есть 21 декабря 2020 года, он еще не нашел новую работу. На эту дату у Иванова возникло право на выходное пособие за 2-й месяц трудоустройства. Но получить деньги он не смог в связи с ликвидацией компании-работодателя.

Если бы приняли и другую запланированную поправку, то запись в ЕГРЮЛ внесли бы значительно позже — с учетом того, что у сотрудников может появиться право на пособие за 3-й месяц трудоустройства.

Тогда ликвидация состоялась бы не раньше 10 февраля 2021 года (три месяца с даты увольнения плюс 15 рабочих дней на подачу заявления на «отступные»). В результате Иванов смог бы получить свои деньги.

Не исключено, что в ближайшее время появятся официальные разъяснения, как следует применять на практике комментируемые поправки. Возможно, чиновники предложат собственную трактовку, которая не совпадет с нашей. Остается надеяться, что права работников, уволенных из-за ликвидации компании, не окажутся нарушенными. И интересы бизнеса тоже не пострадают.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/comments/2020/7/15849

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Ликвидация организации увольнение сотрудников выплаты

​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.

Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования.

Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права.

Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.

Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем.

Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов.

А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют.

Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:

  1. Принятие уполномоченным органом юрлица решения о добровольной ликвидации организации либо вынесение судебного решения о принудительной ликвидации.
  2. Назначение ликвидатора или создание ликвидационной комиссии.
  3. Подготовка плана ликвидации – не обязательная процедура, но массово практикуется для упрощения и ускорения прохождения всех ликвидационных мероприятий. В план традиционно включается пункт об увольнении работников организации и проведении расчетов.
  4. Подготовка плана увольнения – для случаев, когда работников много, увольнение планируется постепенно, когда нужно отложить увольнение некоторые наемных сотрудников (руководитель, бухгалтер, члены ликвидационной комиссии и т.п.). Увольнение может состояться одним днем, но обычно некоторых работников нужно оставить на больший период времени. В этом случае:
  • уведомляются об увольнении сразу все, но с тем расчетом, что организация сможет ликвидироваться достаточно быстро;
  • часть работников уведомляется позже, но так, чтобы соблюсти сроки и порядок проведения всех процедур;
  • всех планируют уволить одним днем, но с необходимыми сотрудниками после увольнения заключаются гражданские договоры до завершения ликвидационных мероприятий (целесообразно согласовать вопрос заранее и заручиться готовностью на такие взаимоотношения).
  1. В соответствии с законодательством о профсоюзных организациях, при ликвидации юридического лица требуется уведомление профсоюза и проведение с ним переговоров, касающихся прав и интересов членов профсоюзной организации. Уведомление должно быть направлено как минимум за 3 месяца до предстоящей ликвидации юрлица. Зачастую проведение этих мероприятий – простая формальность, поскольку профсоюз не может каким-то образом заблокировать прекращение деятельности организации или запретить увольнение. Обычно все вопросы сводятся к необходимости соблюдения порядка увольнения работников и осуществления в их адрес всех причитающихся выплат в полном объеме.
  2. Подготовка и направление каждому работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Руководствуются при этом решением о прекращении деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением. Рассылка или вручение уведомлений осуществляются таким образом, чтобы работодатель при необходимости смог подтвердить факт получения работником информации. Обычно уведомления вручаются под роспись – самый эффективный способ подтверждения исполнения обязанности.
  3. Одновременно с направлением уведомлений работникам или чуть позже, но не позднее 2-х месяцев до даты увольнения готовится и направляется письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости (Роструда). В соответствии с Письмом Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно готовить в свободной форме, но обычно за основу берут форму (Приложение 2), утвержденную Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99 в актуальной редакции, сопровождая ее письменной информацией. Все подробности следует уточнять в своем территориальном подразделении Роструда.
  4. Увольняются сотрудники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме – достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение – право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. С другой стороны, если работник сам хочет уволиться, а работодатель против, то увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК невозможно. В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание. Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику – он теряет в деньгах. Поэтому к вопросу следует подходить предельно внимательно, чтобы защитить интересы работодателя, но при этом не создать конфликтной ситуации и не рисковать вероятностью обжалования увольнения. При согласовании вопроса увольнения в связи с ликвидацией до истечения 2-месячного срока расторжение трудового договора осуществляется в обычном порядке. Дополнительное условие – работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из его среднего заработкапропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения. Компенсация выплачивается сверх других причитающихся работнику выплат. Если работник хочет уволиться по своей собственной инициативе, организация экономит на выплатах, а сотрудник, соответственно, теряет деньги, поэтому в этом случае стоит заранее продумать компромиссное решение.
  5. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления выносится единый приказ об увольнении по всем работникам или отдельные приказы (форма Т-8) – в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый сотрудник, которого он касается, знакомится лично, под роспись. При невозможности довести содержание приказа до сведения работника, а также в случаях отказа работника знакомиться с приказом и (или) ставить свою подпись – требование можно не соблюдать, но обязательно нужно сделать непосредственно в приказе отметку (запись) о причинах и самом факте.
  6. Увольнения документально оформляются кадровиком (кадровым подразделением) в соответствии с внутренними регламентами организации и ТК РФ. Основные документы – приказ,записка-расчет,оформленная надлежащим образом личная карточка работника (форма Т-2) и трудовая книжка с записью об увольнении.
  7. Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением. В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы – по письменному запросу сотрудника. К таким документам относятся любые, касающиеся работы сотрудника в организации. Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки (не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т.п.), работнику направляется письменное уведомление о дате и месте получения документа или о необходимости дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте. Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации – он считается исполнившим свою обязанность. В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные (не востребованные) работниками, хранятся в организации не менее 75 лет. Учитывая процесс ликвидации, документы должны быть по завершении мероприятий сданы по территориальности в архив (государственный или муниципальный).
  8. Если работник планирует постановку на учет в качестве безработного, ему потребуются документы, которые работодатель обязан выдать на руки. Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца. Справка готовится и выдается по запросу работника в течение 3-х дней с даты представления письменного заявления.
  9. Подготовка и предоставление в военкомат сведений об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету (только при наличии таких сотрудников). Информация направляется в территориальный военкомат и (или) в местные органы самоуправления – в зависимости от установленного на местах порядка и практики (необходимо уточнять). Обязанность требуется исполнить в течение 2-х недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
  10. При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, сведения об их увольнении обязательно направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. Исполнительные документы подлежат возврату. Конкретных сроков для сообщения в ФССП не установлено, но сделать это требуется незамедлительно во избежание ответственности (до 100 тысяч рублей штрафа) за нарушение порядка исполнения обязанностей в рамках исполнительного производства.

В целом необходимо:

  • направить в подразделение ФССП информацию и приложить исполнительный документ;
  • направить информацию (уведомление) получателю алиментов, если исполнительный документ касается алиментных обязательств;
  • сделать в возвращаемом исполнительном документе отметку о проведенных удержаниях (общий размер требований, размеры удержанных до увольнения сумм, даты перечислений, платежные документы, остаток долга) и заверить записи печатью организации.

Финансовые расчеты с работниками

Выплаты работникам при ликвидации предприятия – особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей – основных и дополнительных.

Основные расчеты – все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований.

Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями (премии, больничные, декретные, командировочные и т.д.).

Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней.

Дополнительные расчеты – компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя. Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся:

  1. Выходное пособие – средняя зарплата (выплачивается работодателем сразу при увольнении).
  2. При невозможности трудоустройства – выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца. Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма. При условии постановки работника на учет в центре занятости в течение 2-х недель с момента увольнения месячный заработок может сохраняться еще на один месяц (всего до трех) – решение принимается центром занятости. В этом случае работник получит в общей сложности 3 среднемесячных зарплаты (пособие + 2 среднемесячных оклада).

Выплаты производятся работодателем и за его счет. Для сохранения зарплаты необходимо, чтобы работник представил в организацию заявление о причитающихся ему выплатах и документы, свидетельствующие об отсутствии работы (трудоустройства).

При ликвидации юридических лиц выплаты в связи с увольнением обычно делаются сразу в полном объеме (2 оклада), чтобы избежать проблем в будущем. Третий оклад бывает получить проблематично – организация может к этому моменту уже ликвидироваться.

Центр занятости обязательно учитывает сложившиеся обстоятельства при принятии решения.

Для отдельных категорий работников установлены особые правила начисления выплат при увольнении, например:

  • выходное пособие сезонных работников составляет сумму 2-недельной средней зарплаты;
  • для работающих в условиях Крайнего Севера сохраняемый заработок может охватывать 4-6 месяцев, а требование по срокам обращения в центр занятости составляет не 2 недели, а месяц.

Ликвидация организации может оказаться достаточно скоротечным процессом, и не все обязательства перед работниками окажутся погашенными. Нередко возникают проблемы с получением больничных, выплат и компенсаций, связанных с беременностью и родами, а также других социальных выплат.

Среди возможных вариантов, когда юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ и фактически прекратило свое существование:

  1. Предъявление иска к ИФНС и выдвижение требования об отмене регистрации ликвидации.
  2. Предъявление иска о погашении задолженности к ликвидатору.
  3. Предъявление иска к лицам, несущим субсидиарную (солидарную) ответственность по долгам организации.
  4. В отношении социальных выплат, основания по которым появились в течение непродолжительного периода после увольнения (отпуск по уходу за ребенком, декрет, больничные и т.п.) –их получениевозможно через госорганы в рамках системы социального страхования.

В судебном порядке, конечно, можно попытаться отменить ликвидацию, но если организация уже не существует, нет активов, документации и прочего, к ней малоэффективно предъявлять какие-то претензии. Единственное, что можно сделать – попытаться привлечь к ответственности собственников и руководство. 

Источник: https://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.