Ликвидация компании выплаты сотрудникам

Содержание

Компенсация при ликвидации предприятия в 2020 году

Ликвидация компании выплаты сотрудникам

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ).

Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст.

296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст. 318 ТК РФ).

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Какие компенсации при ликвидации организации в 2020 году

Под ликвидацией понимают полное прекращение деятельности организации. Юрлицо ликвидируется обычно по решению учредителей (его уполномоченного органа) либо по предписанию суда. Подробнее об этом — в ст. 61 ГК РФ.

В любом случае всех работников вынужденно увольняют одним числом и полностью с ними рассчитываются. Основанием проводимых увольнений является решение о ликвидации юрлица. Все необходимые выплаты увольняемым осуществляются за счет нанимателя.

Важно! При ликвидации наниматель увольняет сотрудников по своей инициативе. При этом в трудовой книжке каждого делается соответствующая запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Наниматель обязан своевременно уведомить каждого работника о грядущем увольнении и произвести расчет. Далее уволенный самостоятельно либо при помощи центра занятости ищет новую работу.

Последовательность увольнения и расчета работников при ликвидации организации

Порядок увольнения регламентирует ТК РФ. За его несоблюдение, нарушение процедуры ликвидации нанимателя могут привлечь к ответственности и оштрафовать.

Оповещение работников о грядущих вынужденных увольнениях

Повторное оповещение ни для кого не предусмотреноДанное время работник может использовать для поиска работы.Он может также уволиться ранее отведенного 2-месячного срока, согласовав данный вопрос с нанимателем

Издание приказа об увольнении

На свое усмотрение им издается один приказ на всех либо на каждого увольняемого

Окончательный расчет с уволенными сотрудниками

(трудовую, справку о произведенном расчете и т. п.)

Ключевые этапы ликвидации организацииКраткое описаниеОтдельные пояснения
Уведомление центра занятости об высвобождении работников по причине ликвидацииПроизводится в письменной форме за 3 мес. до полного прекращения деятельностиУведомление компилируется организацией самостоятельно с учетом применяемых общих требований документирования
Каждый из сотрудников оповещается единожды, заранее, за 2 мес. в письменном виде и обязательно под личную подпись.
Данным вопросов занимается кадровый отдел.На основании приказа (приказов) делаются необходимые записи в трудовых увольняемых
Все причитающиеся выплаты работникам производят, как принято, в день увольненияВместе с расчетом на руки выдают персональные документы

Членам ликвидационной комиссии и некоторым работникам, которые задействованы в процедуре ликвидации устанавливается иной крайний срок увольнения. Таковым является дата занесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Зам. директора Департамента А. В. Анохин.

Источник: https://zabotarabota.ru/trudovye/kompensacziya-pri-likvidaczii-predpriyatiya-v-2020-godu

Какие выплаты положены сотрудникам в связи с увольнением при ликвидации предприятия?

Ликвидация компании выплаты сотрудникам

Согласно положениям трудового права в случае увольнения работников по причине ликвидации организации работодатель обязан произвести в их пользу ряд выплат.

Рассмотрим в статье, какие компенсации и гарантии положены гражданам, попавшим под увольнение в связи с прекращением деятельности юридического лица, как рассчитываются причитающиеся суммы и в течение какого срока должен быть произведен полный расчет.

Какие материальные средства положены работникам в связи с закрытием организации?

В случае, если руководство организации приняло решение о ее ликвидации, то в пользу всех увольняемых кадров должны быть произведены выплаты, которые условно можно разделить на две группы:

  1. Стандартные – сюда относятся те суммы, которые должны быть выплачены работникам независимо от основания увольнения, то есть это может быть личная инициатива трудящегося, сокращение штата, ликвидация предприятия и т. д. К стандартным выплатам относятся следующие:
    • Заработная плата, начисленная за период времени, который увольняемый успел отработать (согласно окладам, тарифной ставке и т. д.).
    • Отпускные за соответствующий отчетный период, которые работник не успел получить.
  2. Компенсационные – такие суммы выплачиваются только тем работникам, причиной ухода которых является прекращение деятельности предприятия или же сокращение штата (численности) трудящихся. Под такую категорию выплат попадают:
    • Выходное пособие – его размер соответствует среднемесячной заработной плате увольняемого (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
    • Дополнительная выплата в виде среднего месячного заработка – такая компенсация выплачивается, пока уволенный ищет работу. Продолжительность данного срока не может превышать 3 месяцев. В эту выплату засчитывается выходное пособие, то есть первый месяц считается оплаченным за счет него.По истечении второго и третьего месяца выплаты можно получить, если новый работодатель так и не найден. Два месяца оплачиваются всем уволенным сотрудникам, которые не нашли работу, третий — только тем, кто встал на учет в ЦЗН в течение двух недель со дня увольнения.
    • Компенсация, связанная с досрочным расторжением трудового договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), – ее размер равен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (2 месяца). Она выплачивает в тех случаях, когда сотрудник и работодатель договорились о том, что сотрудник уволится с работы до истечения этих двух месяцев.

Дополнительно стоит отметить, что обеспечение лиц, увольняемых в связи с прекращением деятельности организации, всеми положенными выплатами включено в систему государственных гарантий, связанных с оплатой труда работников (подп. 6 ч. 1 ст. 130 ТК РФ).

Данная гарантия реализуется через нормы гражданского законодательства. Так, в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации организации имеющиеся перед работниками обязательства (по оплате труда и выходным пособиям) погашаются во вторую очередь.

В первую очередь погашаются выплаты по случаям, когда действия организации причинили вред жизни или здоровью граждан.

Как правильно рассчитать средства, выплачиваемые сотрудникам при сокращении?

Для каждого вида компенсаций, положенных при увольнении в связи с ликвидацией организации, предусмотрен свой порядок расчета.

Для наглядности последовательно разберем каждый вид выплат.

Зарплата

Порядок ее исчисления будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой в конкретной организации. Приведем формулу расчета, используемую при наличии оклада:

ЗП = О / Дк * Дф + П – Н – У.

Обозначения, приведенные в данной формуле, расшифровываются следующим образом:

  • О – оклад.
  • Дк – количество рабочих дней согласно производственному календарю.
  • Дф – время, которое сотрудник успел отработать (до увольнения).
  • П – различные премии, надбавки, стимулирующие доплаты.
  • Н – НДФЛ (13%).
  • У – удержания из оплаты труда (например, по алиментным обязательствам).

Компенсация неиспользованного отпуска

Такая выплата предусмотрена ст. 127 ТК РФ. Рассчитывается по следующей формуле:

КНО = Количество дней неиспользованного отпуска * Среднедневной заработок увольняемого.

Выходное пособие

Оно равно среднемесячной заработной плате, которая исчисляется в соответствии с порядком, прописанным в ст. 139 ТК РФ, а также в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

Средняя зарплата за месяц определяется по следующей формуле:

СмЗ = СдЗ * N.

Данные сокращения расшифровываются так:

  • СмЗ – среднемесячная оплата труда.
  • СдЗ – среднедневная зарплата. Она определяется путем деления всех сумм, выплаченных работнику за год до увольнения, включая зарплату и премии, на число отработанных дней. Отпуска и декреты здесь не учитываются.
  • N – количество дней в расчетном периоде. Это рабочие дни в месяце, за который выплачивается пособие. Это следующий за днем увольнения месяц.

Среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства

Сумма, рассчитанная по предыдущей формуле, должна быть умножена на число рабочих дней в периоде, когда сотрудник не был трудоустроен. Максимум — два месяца.

Дополнительные (в случае досрочного расторжения договора)

Она исчисляется пропорционально промежутку времени, оставшемуся на момент увольнения до окончания двухмесячного периода, отведенного для уведомления сотрудников об увольнении.

Рассчитывается по следующей формуле:

Дополнительная выплата = среднедневной заработок * количество дней, оставшихся до истечения срока предупреждения.

В настоящее время в интернете есть большое количество различных онлайн-калькуляторов, позволяющих самостоятельно определить размер причитающихся выплат в случае ликвидации предприятия. При желании увольняемые работники могут перепроверить правильность начислений, сделанных работодателем. Это позволит своевременно выявить ошибку и добиться ее исправления.

Процесс оформления расчета из-за прекращения деятельности компании

В общем виде процесс увольнения в связи с ликвидацией организации и оформление соответствующего расчета включает в себя следующие основные этапы:

  1. Первым делом на общем собрании учредителей принимается решение о ликвидации предприятия (в дальнейшем все полномочия будут переданы ликвидационной комиссии, которая специально создается для этих целей).
  2. Всех трудящихся должны в письменном виде уведомить о грядущем увольнении за 2 месяца до данного события. Такое условие прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Для этого в адрес каждого работника направляется специальное уведомление, с текстом которого они должны ознакомиться и поставить свою подпись.
  3. Следующим шагом является издание приказа об увольнении. Сотрудников также под роспись должны ознакомить с текстом этого документа.
  4. Далее на основании приказа работники бухгалтерии и отдела кадров вносят соответствующую запись в личную карточку увольняемого и подготавливают записку-расчет (форма № Т-61).
  5. Затем в трудовой книжке указывается причина увольнения. В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ она должна строго соответствовать формулировке, обозначенной в законодательстве. Подробнее о записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией предприятия узнайте здесь.
  6. В последний рабочий день с сотрудником должны произвести полный и окончательный расчет, а также выдать ему пакет документов, куда входит:
    • трудовая книжка;
    • справка о размере заработка, полученного в течение предыдущих 2 лет;
    • сведения по уплаченным за работника страховым взносам;
    • справка 2-НДФЛ.

Сроки

В действующем трудовом праве четко обозначен срок, в рамках которого увольняемый сотрудник должен получить все причитающиеся ему компенсационные выплаты. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все компенсации уходящему работнику в день его увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом датой прекращения действия трудового договора признается последний рабочий день сотрудника (за исключением ситуаций, когда лицо временно не работало, но за ним сохранялось занимаемое место).

Иногда происходят ситуации, когда по определенным причинам увольняемый отсутствует на работе в свой последний рабочий день. В этом случае все выплаты в его пользу должны быть произведены на следующий день после того, как он предъявит работодателю соответствующее требование о их получении.

Если между сотрудником и руководством возникли споры о размере сумм, причитающихся в связи с ликвидацией организации, то в последний день должны быть сделаны выплаты, в отношении которых отсутствуют разногласия (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, процедура увольнения кадров в связи с ликвидацией юридического лица достаточно сложна и требует учета многих нюансов.

Работник должен строго следить за тем, чтобы ни в коем случае не были нарушены его законные права и интересы. Иначе такое решение может быть признано неправомерным, а к нарушителю применено соответствующее наказание.

За защитой своих прав нужно обращаться в Роструд, прокуратуру и судебные органы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/polozhennye-vyplaty/

Расчет с работниками при ликвидации предприятия: кому и какие выплаты положены?

Ликвидация компании выплаты сотрудникам

Сегодня многие компании сталкиваются с неплатежеспособностью и необходимостью проведения ликвидационной процедуры. Этот процесс связан с сокращением работников. Важно понимать, какие положены выплаты при ликвидации организации, когда и как они начисляются.

Гарантии в случае ликвидации организации

Многие работодатели и сотрудники не знают, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия. Из-за этого руководство регулярно нарушает права своих подчиненных, а последние не отстаивают свои интересы.

Отношения между работодателем и кадровым составом регулируются Трудовым кодексом России (ТК). Перечень всех гарантий и компенсаций подчиненным в случае ликвидации предприятия приведен в статье №180 ТК РФ.

При угрозе банкротства работодатель должен предпринять все меры по улучшению и стабилизации состояния компании. В случае увольнения по причине сокращения численности либо штата он обязан предложить подчиненным другие вакантные места, которые подходят им по специализации, квалификации и состоянию здоровья.

При ликвидации компании трудовые отношения расторгаются со всеми сотрудниками, в том числе несовершеннолетними и беременными женщинами, молодыми матерями, пенсионерами. О предстоящем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде и под роспись, за два месяца до даты запланированного сокращения.

При желании подчиненный может уйти с компании раньше установленного срока. Для этого ему необходимо подать на рассмотрение руководству соответствующее заявление.

В случае закрытия организации руководящий состав предприятия должен произвести с работниками полный финансовый расчет. Сотрудникам выплачивается выходное пособие, зарплата за фактически отработанное время и т.п.

Невыплата сотруднику при сокращении предусмотренного законом выходного пособия, влечет за собой административную ответственность для юридических и должностных лиц.

Обязано ли предприятие выплачивать выходные пособия сотрудникам?

Выплата выходного пособия рассмотрена в Трудовом кодексе РФ. В частности, ей посвящена статья №178 данного нормативно-правового документа. В ТК РФ сказано, что в случае сокращения работнику в обязательном порядке выплачивается выходное пособие.

Оно является своего рода денежной компенсацией за понесенные убытки при досрочном расторжении трудовых отношений по вине руководства компании. Оно положено основным работникам и совместителям.

Не предоставление причитающихся сумм подчиненным грозит для руководства компании штрафом. Но существует ряд ситуаций, при которых денежная компенсация при увольнении не положена. Они приведены в статье №181.1 ТК.

Не выплачивается выходное пособие тогда, когда сотрудника увольняют за дисциплинарное взыскание. Это является своего рода наказанием за бездействие либо совершение проступка. Также не положено выходное пособие работникам, которые не трудоустроены официально. Оно выплачивается руководством предприятия по своему усмотрению.

Расчет размера выходного пособия

Согласно первой части статьи №178 ТК РФ, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере среднего заработка за 14 дней выплачивается, согласно статье №178 ТК, при увольнении при таких обстоятельствах:

  • работник был призван на военную или направлен на гражданскую службу;
  • сотрудник отказался от перевода на другое место труда по причине его несоответствия состоянию здоровья;
  • был восстановлен на работе подчиненный, который ранее числился на данной должности;
  • сотрудник по результатам медицинского обследования был признан полностью неспособным выполнять трудовую деятельность;
  • подчиненный отказался переводиться на работу в другую местность;
  • сотрудник решил уволиться по причине изменения условий трудового контракта.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится на основании доходов сотрудника, полученных за год трудовой деятельности. Суммарный заработок делят на 12, а затем на 29,3. Полученную сумму умножают на количество дней в месяце, за который начисляется выплата.

В расчете учитываются зарплата, годовые и квартальные премии. Не принимаются во внимание командировочные, пособие по болезни, отпускные, декретные. Также исключаются денежные средства, выплаченные в качестве материальной и социальной помощи.

Работник, имеющий право на получение выходного пособия, интересуется, облагается ли компенсация начисляющаяся при сокращении НДФЛ. Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, нужно обратиться к положениям Налогового кодекса.

Согласно данному нормативно-правовому акту, подоходный налог с компенсационных выплат при увольнении не удерживается. Но это правило действует лишь в отношении суммы, величина которой не превышает трехмесячную среднюю заработную плату.

Для лиц, занятых на Крайнем Севере, необлагаемая НДФЛ денежная компенсация равна шестикратному заработку. При этом на выходное пособие начисляются страховые взносы. Их размер пропорционально увеличивается с ростом величины суммы выплаты.

Бывший подчиненный может рассчитывать на получение зарплаты в период поиска работы. Для этого он обязан в течение двух недель после сокращения встать на учет в Центр занятости и не иметь официального места труда.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Правила оформления и образец приказа на выплату

Трудовой кодекс не требует от работодателя обязательного издания приказа на выплату выходного пособия, поскольку такая денежная сумма должна быть начислена сотруднику автоматически при увольнении по причине ликвидации предприятия. Но многие директора крупных компаний все же оформляют компенсацию распоряжением.

Не обойтись без приказа в таких случаях:

  • пособие начисляется в большем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством;
  • сотрудник подал заявление работодателю на выплату очередного выходного пособия по причине того, что он не был трудоустроен по истечении двухмесячного срока с момента увольнения.

Необходимо составлять распоряжение на выплату компенсации, которая предусмотрена договорами (коллективным, трудовым) либо локальным актом фирмы, но не указана в федеральных законодательных документах.

Оформляется приказ в свободном виде. В нем должна присутствовать информация о сотруднике (ФИО, место работы, структурное подразделение), причине его увольнения. Дату выплаты пособия конкретизировать необязательно, поскольку она установлена трудовым законодательством. С приказом должны быть ознакомлены под роспись все указанные в нем лица.

Образец приказа на выплату выходного пособия работникам в связи с сокращением численности можно скачать здесь.

Другие виды компенсаций

Помимо выходного пособия работникам при увольнении по причине ликвидации организации положены и другие виды денежных компенсаций. Подобные выплаты закреплены на законодательном уровне.

Сокращаемым сотрудникам предоставляется:

  • компенсация за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска;
  • пособие по больничному. Начисляется на основании предоставленной справки о временной нетрудоспособности. Выплата денег осуществляется за счет средств Фонда социального страхования;
  • компенсация за досрочное расторжение трудового контракта. Выплата начисляется за все дни, которые остались до истечения двухмесячного периода с момента оповещения работника о сокращении;
  • средний заработок за период трудоустройства, но не больше двух месяцев подряд со дня увольнения в общих случаях. Если бывший подчиненный не найдет спустя это время работу, принесет справку из центра занятости в качестве подтверждения, то пособие будет выплачено и за третий месяц.

Коллективным либо индивидуальным трудовым договором, прочими локальными актами могут быть предусмотрены и другие виды денежных компенсаций работникам в случае сокращения численности либо штата.

Какие выплаты положены беременным и декретницам по ТК РФ?

При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники, в том числе беременные, декретницы, молодые мамы, имеющие ребенка возрастом до трех лет.

О предстоящем сокращении их уведомляют за два месяца в соответствии с действующим законодательством. При закрытии организации такие категории сотрудников имеют право рассчитывать на пособие по беременности и родам, декретные в полном объеме.

В обязательном порядке им выплачивается компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска. Положено также и выходное пособие. Расчет ведется, исходя из среднего заработка. Если сотрудница проработала до ликвидации предприятия меньше 6 месяцев, тогда сумма декретных не может быть меньше величины МРОТ.

Нередки ситуации, когда директор компании отказывается выплачивать беременной женщине либо декретнице причитающиеся ей суммы денежных средств. Руководство объясняет это отсутствием капитала на счете обанкротившегося предприятия. В этом случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Высшие инстанции проведут расследование и обяжут работодателя выплатить беременной либо декретнице положенное пособие в полном объеме.

Чтобы продолжать получать деньги на малыша после сокращения, женщине необходимо обратиться в комитет социальной защиты населения. Именно эта организация далее будет заниматься начислением пособия по уходу за ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста.

Когда уволенные работники получат компенсационные выплаты?

Работодателю важно провести полный финансовый расчет с сокращаемыми сотрудниками в срок, установленный действующим законодательством. В противном случае, бывший подчиненный может подать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Директора фирмы привлекут к административной ответственности по статье №5.27 КоАП России. При начислении причитающихся выплат, работодателю следует руководствоваться содержанием статьи №140 ТК.

Тут описаны сроки расчета с сотрудниками при увольнении. Все положенные суммы денежных средств должны быть предоставлены подчиненному не позднее дня фактического разрыва с ним трудовых отношений.

Если в момент увольнения сотрудник не работал, тогда расчет с ним производится на следующий день после предъявления им соответствующего требования руководству компании.

Денежные средства могут быть выданы подчиненному лично в руки либо переведены на банковскую карточку. С разрешения работника его трудовая книжка, пособие и компенсации могут быть направлены заказным письмом.

Таким образом, работникам в случае сокращения по причине ликвидации организации выплачивается выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства в течение 2-3 месяцев. Также положена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Расчет проводится в день фактического увольнения.

Если в это время сотрудник отсутствовал на предприятии, то финансовые средства ему выдаются по первому его требованию. При проведении процедуры сокращения работодателю следует руководствоваться Трудовым кодексом. За нарушение положений действующего законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-pri-likvidaczii-organizaczii.html

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания

Ликвидация компании выплаты сотрудникам

Обновлено 09.07.2019

2015-06-08T18:06:42+03:00

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале.

Ликвидация компании является прямым основанием, чтобы уволить весь персонал по инициативе администрации (п.1, ч.1 ст.81 ТКРФ).

Когда решение о ликвидации принято, возражать бессмысленно, даже беременные женщины, разродившиеся и пребывающие в декрете, отпускники, сотрудники на больничном и иные защищенные от увольнения категории граждан будут на основании ликвидации бизнеса  безжалостно уволены. Согласия никто спрашивать не станет, согласовывать с профсоюзом — тоже.

Само увольнение при ликвидации предприятия подчиняется нормам, прописанным в ТК РФ, и федеральном законе от 19 апреля 2001 года за номером 1032-1 «О занятости населения». Согласно новеллам этих законодательных актов увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится через несколько последовательных этапов.

Полезно узнать: что надо сделать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Вся процедура увольнения, когда принято решение о ликвидации, проводится поэтапно.

Этап 1. В первую очередь принимается решение об увольнении всего персонала.

Само руководство организации, сам ИП, их кредиторы или государственные органы (часто это по решению суда по банкротству) приходят к мысли ликвидировать бизнес, роли не играет. Документально оформленное распоряжение о проведении этой процедуры (приказ об увольнении) приводит в движение административный маховик при увольнении в связи с прекращением деятельности компании.

Этап 2. Местный центр занятости за шестьдесят дней уведомляется о грядущих массовых увольнениях. В те же сроки письменно и под роспись оповещаются все сотрудники.

Этап 3. Оформляются необходимые документы для проведения ко дню увольнения полного расчета с увольняемыми работниками.

Этап 4. Выплачиваются все пособия, долги по заработной плате, компенсации за неотгулянные отпуска, выдаются трудовые книжки и сопутствующие справки, в том числе по письменному запросу увольняемых.

Одномоментно всех уволить после принятия решения о ликвидации не удастся. Избавляются от «трудовых наемников» в несколько потоков. Так как сначала останавливается деятельность  производственных цехов, расторгаются договора с теми, кто работал в них.

Затем указывают на дверь сотрудникам административно-хозяйственной службы. В последний поток разрываются трудовые договора с теми, кем осуществляется процедура увольнения по ликвидации, составляются ликвидационные документы, сводится баланс, оформляются завершающие работу предприятия действия (это сотрудники кадрового отдела, юридической службы и бухгалтера).

Как прописано в 25 статье закона №1032-1, поставить в известность местную службу занятости после решения о ликвидации, администрации ликвидируемой организации следует не позднее, чем за 2 мес. до старта ликвидационных действий. Индивидуальным предпринимателям же необходимо справиться с этим, край, за две недели до фактических увольнений персонала. Этим лучше озаботиться в первую очередь .

Важно

Массовым по тому же закону считается сокращение тружеников любой организации на пятнадцать и более человек или на один и более процент от общей численности персонала, причем в течение тридцати дней с учетом выходных и праздников.

Уведомляют письменно, почтовым заказным отправлением или курьером. Чтобы потом доказать, что информирование сделано в надлежащие сроки, один экземпляр уведомляющего письма, где оставит отметку о приеме канцелярия службы занятости, администрация сохраняет у себя. Составляют письмо в определенной форме. Какой, смотрим по  ссылке.

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

180-я статья ТКРФ требует, чтобы письма «счастья» работники, связанные бессрочными трудовыми договорами, получили за шестьдесят дней до последнего рабочего дня. Работаем на срочных, до двух месяцев, договорах? Край, за три дня работодатель обязан сообщить письменно о скором вылете с работы.

Оповещение должен получить каждый в индивидуальном порядке, в уведомлении требуется расписаться.

Вручить прямо в руки невозможно? Для извещения по месту прописки или адресу постоянного проживания направляется заказное письмо.

Курьер получает от уведомленного подпись, что теперь он в курсе скорого расставания с работой, одна копия возвращается администрации.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации происходит не иначе как по соответствующему приказу. Как только два месяца после уведомления всех специалистов истекли, издается такой приказ. Раньше написания этого документа уволить никого нельзя. Форма приказа — унифицированная, имеет гриф Т-8 либо Т-8а (при увольнении массовом).

Форма Т-8 доступна для ознакомления и использования здесь.
Т-8а — тут.

Вторая часть 841-ой статьи ТКРФ обязывает знакомить с текстом приказа под роспись. Однако расписываться заставлять работника категорически нельзя. Он вправе отказаться, но на этот случай составляется акт об отказе, заверяемый двумя свидетелями.

На последнем этапе увольняемому вручают трудовую книжку со справкой о размере его среднемесячного заработка . В самой книжке вносится запись согласно пункту 1 статьи 81 ТКРФ. Но если сокращаемый сотрудник пожелает, причину увольнения могут указать и другую:

Для предприятия такие формулировки выгоднее, так как позволяют сэкономить на выходном пособии, обязательно предусмотренном, когда увольняют по ликвидации, добровольной или принудительной, без разницы.

Всех поголовно и даже единственного работника полагается уведомить письменно о дате и месте передачи трудовой книжки, а также спросить согласия каждого, если это необходимо, по какому адресу доставить книжку заказным письмом? Это страховка на случай, когда увольняемый по разным причинам отказывается получать свою трудовую. Письменное уведомление снимает ответственность с администрации за невыдачу или несвоевременную выдачу документа.

Закон обязывает хранить на предприятии не дошедшие до их владельцев книжки в течение семидесяти пяти лет. Но поскольку организация, по сути, прекращает свое существование, невостребованные бумаги передаются на хранение в местный архив (государственный или архив муниципалитета). Он и станет местом хранения трудовых до их востребования или утилизации по истечению срока хранения.

Работник вправе уволиться сразу после уведомления о грядущей ликвидации компании, не дожидаясь истечения законных двух месяцев. Для этого он пишет заявление с согласием расторгнуть трудовые отношения досрочно, а руководство обязуется оплатить ему эти неотработанные два месяца при полном расчете. Запись в трудовую книжку делается та же.

Избавляясь от рабочей силы по причине ликвидации фирмы, работодатель обязуется полностью рассчитаться с каждым увольняемым. То же самое справедливо распространяется и на увольнение директора при ликвидации ООО. Речь идет о:

  • долгах по заработной плате;
  • компенсациях неотгулянных отпускных;
  • выходном пособии.

НДФЛ на компенсационные выплаты не распространяется, если они производятся в размерах, не превышающих установленные законодательством.

Возмещают отпускные каждому увольняемому. Пусть даже он и отработал всего на этом месте меньше полугода, он вправе получить с работодателя деньги за неиспользованный отпуск, полагающийся ему.

Бывает, работники отгуляли свои отпуска, что называется, авансом. В этом случае, при ликвидации, с них взыскивать переплату администрация права не имеет. Рассчитывают размер «отпускной» компенсации при увольнении исходя из 2,33 дня перемноженных на число отработанных месяцев. Дробный результат округляют в большую или меньшую сторону согласно математическим законам округления.

Необходимость выходных пособий при принудительном сокращении оговаривается 178-ой статьёй ТК РФ. Сколько платить, определяют по размеру средней зарплаты увольняемого труженика.

Выдают всю сумму разово, а если уволенный встал на учет в качестве безработного (не позднее чем в течение 14 дней после сокращения), но так и не трудоустроился за два месяца, эти месяцы ему также оплачивает бывший работодатель.

Законна оплата и третьего месяца бесплодных поисков работы, надо только ее письменно потребовать. Главный критерий, дающий на это право: официальный статус безработного, своевременно полученный в региональной службе занятости.

Обязанность платить алименты декларируется 109-ой статьёй СКРФ. Взимают их с любого заработка незадачливого родителя. Хотя заработком выходную дотацию назвать сложно, она относится к так называемым компенсационным выплатам, тем не менее с неё также удерживаются средства на содержание несовершеннолетних (ст. 178 ТКРФ).

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

82-ая новелла Семейного кодекса говорит, что правительство страны определяет доходы, с которых полагается брать деньги на детей. Существует перечень, куда внесены такие доходы. Его утвердили отдельным 841-м правительственным постановлением, датируемым 18 июля 1996 года с изменениями, внесенными 15 августа 2008.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В данном перечне пособие, выплачиваемое при сокращении по ликвидации, присутствует.

Компенсации за увольнение сотрудников в декретном отпуске имеют ту же природу, что и за расторжение договора с работником ликвидирующейся организации, находящемся на больничном. Итак, как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

В 3-4 пунктах 13 статьи ФЗ за номером 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном соцстраховании…» написано об обязательной оплате больничного бюллетеня уволенным по ликвидации предприятия гражданам.

Так, если будучи сокращенным, работник ликвидированной фирмы вдруг занедужил (в течение тридцати дней после расчета), больничный лист ему оплатит Фонд социального страхования.

В данное ведомство следует обратиться с письменным заявлением на выплату с приложением бюллетеня как можно быстрее, хотя закон выделяет на это обращение целых полгода. Ровно такие же правила распространяются и на увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Если уволена декретница или родитель, находящийся в отпуску по причине ухода за детьми, им следует идти в соцзащиту по месту прописки. Потребуется справка о заработке за последний год. По ней рассчитают и выплатят сорок процентов от зарплаты уволенного.

Важно

Матпомощь по уходу за ребенком выплатят только не успевшим встать на биржу труда, тем кто успел, такая выплата не полагается, так как они станут получателями пособия по безработности.

Не забываем, что государственные пособия по отсутствию трудоспособности, беременным и родившим, а также на младенца не исключают и не влияют на возможность получать компенсации за увольнение при ликвидации организации.

Перед увольнением их предупреждают так же, как и остальные категории сокращаемых сотрудников. Выходные пособия им также положены и в тех же размерах, что и основному контингенту работяг.

Сезонные работники, однако, получат выплату в размере не более своего двухнедельного заработка в ликвидирующейся конторе (ст 296 тк рф).

Увольнение гендиректора при ликвидации фирмы подчиняется алгоритму, установленному для всех случаев. Однако в силу особого статуса должности зависит от того, назначат его ликвидатором компании — лицом, управляющим процессом прекращения деятельности фирмы, или нет.

Как только принято решение, власть с прежнего руководителя снимается и переадресуется ликвидационной комиссии, специально создаваемой для «уничтожения» производства.

Председателем такой комиссии нередко назначают и самого топ-менеджера компании, но нередко в его роли выступает и специально приглашенный человек со стороны (например, административный управляющий при банкротстве).

Если ген директор компании избран решением общего собрания на роль председателя ликвидационного комитета, то и уволят его самым последним, когда предприятия уже фактически нет, оно потеряло свой юридический статус и вот-вот будет вычеркнуто из ЕГРЮЛ.

Лукавых руководителей, уволивших работников неправомерно, можно наказать, направив соответствующий иск в суд по месту нахождения компании. Какие нарушения можно оспорить подобным образом?

  • Нарушены сроки предупреждение о скором сокращении или несвоевременный расчет с уволенными.
  • Процесс ликвидации задокументирован не полностью, например, не составлены внутренние акты или даже не издан увольняющий приказ.
  • Ошибки при внесении записей в книжки сокращенных тружеников или затягивание процесса их выдачи.

Важно

Если компанию ликвидируют из-за смерти руководителя, то это нельзя назвать сокращением по ликвидации. Основание здесь и форма реализации иные — уход топ-менеджера из жизни есть не зависящие от воли сторон обстоятельства, форс-мажор.

Иск в райсуд желающие оспорить неправомерное увольнение несут в течение тридцати дней с момента последнего рабочего дня. Опоздали без уважительных причин? Исковую давность не восстановят.

Массовое увольнение тружеников судьи могут признать неправомерным, нарушающим законодательство, в случае фиктивной ликвидации юрлица, или реорганизации, когда всего лишь компания избавилась от своего ставшего неэффективным филиального «аппендикса».

Если работник сокращен несправедливо, он вправе требовать компенсацию. Это может быть восстановление на прежнем рабочем месте с выплатой компенсационных денег за вынужденные не по своей вине прогулы.

Виновный работодатель оплатит восстановленному в должности гражданину временной отрезок с момента сокращения до принятия судебного решения. Компенсировать моральный ущерб истец потребовать тоже вправе.

Но практика судов говорит, что такие иски нередко не удовлетворяются.

Долги по зарплате руководство ликвидированных компаний и ИП будет выплачивать до тех пор, пока не покроет их полностью. Зарплатный долг по закону не имеет срока давности наравне с долгами по алиментам и компенсации вреда здоровью.

Не сможет ответить из средств компании — ответит личным имуществом или имуществом поручившихся за него лиц. Субсидиарной ответственности никто не отменял.

Когда задолжал работникам прекращенный ИП, с него взыщут зарплатные долги уже как с физлица.

Источник: https://bukvaprava.ru/2015/06/08/vyplaty-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.