Льготы выпускникам вузов при трудоустройстве

Содержание

�������������������������� �������������������� ���������������� ���� ������������������������������ ����������������������

Льготы выпускникам вузов при трудоустройстве

���������������� ���������� ������������������ ���������������� �������������������������� ���� ������������������������������ ����������������������.

�� ���������������������� ���������������� ���������������� �������������������������������� ������������ ������ ���� ���������������������������� ������������������, ������������������������ �������������� “���������������������������� 2.0” �������� ����������.

“�������������������� ���������������������� ���������� ���������������� �� �������� ���������������� ���� �������������� ������������������������ �������������� �� �������������� ���� �������� �������� ������ ��������������������������, �������������� ������������ ���� �������������������� �� ���������������������� �������������������������������� ���������������������� 2020 �������� ������ ��������������, ������ ������������������ ���������������������� ���� �������������������� �������������������������� �� ���������������������� ���� ���������� ������������ ��������”, – ������������ ����.

���������� �������������������������� ���������� ������������ �������������� �� ������������������������������ ����������������������, ������������������ �� �������������� ���� ������������ ���������������������� ���������� �������� ���� ������������������ ���������������������������� �� ���������������� ��������, ������������������ ���������� ���������������������� �������������� ��������������. “�������������������� ���������� ������������������ ���������� �������������������� ���������������������������� ������������ �� ������������ ������������������������ �� �������������������� ���� ���������� 10 ���������� ����������������������, �������� ���������������������������� �������������� ���������������� ������������������������ ���������� �� �������������� ����������������������, ���������������� ������������������������ �� �������������������� ������������������������ ���������� ���������������� ������������, �� ������ ���������� ���������� �������������������� “����������”, – �������������� ����.

���� ������������ ����������������������, ���� ���������� ���������� �� �������� �������� ���������� 410 ���������� ���������������������� �������������������� ����������.

���� ������ 267 ���������� �������������� ��������, ���� �������� �� ������ ���� �������� ���������������������� ������������������ ���������� �� ������������, �������������� ������ �������������� ���������������������� �� ��������������������������������. ������������ ���� �������������������� �������������� ����������.

���������������� �������������������������� �������� ����������, 23% �������������� ����������, �������������������� �������� ��������������, ���������������� ���� ������������������������������.

�� ���������������� ����������������, ������ ���������������� ����������������, ������������������ �� �������������� ������������ ������ �������������� ������������������������, – �������������������� �� ������ ���������������������������������� ����������.

�� ������������������ ��������������������, ������ ������������������ �� ���������������������� �� ������������������ �������������������������� ��������, ������������������������ ���� �������������������� ������������������������������ ���������������������� ����������.

������, ����������������, ���� �������� �������������� “������������ �� ������������” ������������ ������������������ ������������ ���������������� �������������� �������������������� �� ��������������, ���� �������������� ���������� ������������������ ���������������������� ��������������������������, ������������������������ ������������������.

������������ ������������ ���������������� ���� �������������������� ��������. �� �������������� �������� ���������� ���������� ���������� ���������������� ������������������ �������������������� �� �������������������������� ���� ���������������������� ��������������������.

�� 28 �������������������� ���������������� ���������������� ���������������������� ������������������ ������������������ ������������������ ������ ������, ������ �������������� �������� ������������.

����������������, �� ������������, ��������������������������, ��������������������������, ����������������, ������������������������ �� ���������������������� ���������������� ������ �������������� ������������������������, �������������������� ������, �������������������������� ���������� ���� �������������� ����������. ������ ����������������, ���������������������������� ������������������ ���������������������� ����������, ���������������������� ������������������ �� ����������������������������. �� ���� ���������� ������������������������ �������������������� ���� 2 ���� 6 ��������������.

���� �������� ���������� �������������������������� ���������� ������������������ ������������������������������������ ���������������������� �������������������������� – ������������ �������������� �� ������������������������������. ���������� ���� 207, �� ���� ������������ ���������������� �������������������� ���������� 60% ����������������������.

“����������������, ������ ���������������������� ���������� ������ ������������������������������ ���������� ������������������, ������������ ������ �������������� ���������������������� ���������� ���������������� ���������� ��������������, ������ �� ������������ �������������������� ��������������.

������������ �� ���������� �� ������������������ ���������������� ���� ���������� ���������� ���������� ������ ��������������, �� ����������������, ������������ ����������, ��������������”, – �������������� ������������������������ ������������������������ ������������������-���������������� ������������������ �� ���������������������� ���������������������� ���������������� �������� �������� ��������������.

���� ��������������, ������ ������������ ���������� ���������������������� – ������ �������������� �������������� �� ���������������� ���� 25 ������.

���� ������ ������������, �� �������������������� ������������ �������������������� �������������������� ���������������������� �������������������������������� �������������� ������������������, �������������� ������������������ ���� ���������������� �������������������������������� �������� �� ������������ �������������� ����������, ������������ ���������������� �������������������������� ������ ���������� ���������� ����������������������.

�������������� ����������������, ������ �� ������������ �������������� 2008-2009 ����������, ���������� ������������������ ������������������ �������������������������� ���������������� ���� ���������� ����������, ���������� �������� ������������������ ���������������������� �� ���������������� �������� ��������������������������. “�������� �������������������� ���������������������� �������������� ������������������ ���� ������ ������������ �� ��������������. ������ ������������������������, �������������� �������� ���� �� �������� ���� ������������, �������������� ������������������ ���� ������������������������ �������������� �� �������������� ��������. ���������������� ������ ���������� ������������������ ����������������, �������������� ���� ������������ �������������� ������������������������. �� ������������������, ���������� �������� ���������������� ���������������� ������������������ �������� ���������������� �� ������������������������ ������������ ���� ������������������������, �� ���������������������� ���� �������������� ������������������ ��������������������. ���� ��������������, ������ �������� ������������������ ���������� �������������� ���� ���������������������� ��������������”, – ������������������ �������������������������� ��������.

Источник: https://rg.ru/2020/08/02/rabotodatelej-predlozhili-pooshchriat-za-trudoustrojstvo-vypusknikov.html

Единовременная выплата молодым специалистам

Льготы выпускникам вузов при трудоустройстве

Сегодня выпускники высших заведений нередко сталкиваются с проблемой невозможности устроиться на работу по своему специализированному профилю. Поиск работы обычно усложняется тем, что у только что закончившего учебу человека нет опыта. Параллельно с этим поднимается вопрос и об отсутствии жилья.

Чтобы хоть частично облегчить участь «новоиспеченых» специалистов, их необходимо трудоустраивать. Чаще всего с трудоустройством возникают трудности в условиях сельских поселений. Поэтому разберемся, как государство помогает выпускникам ВУЗов (молодым педагогам) устроиться на работу и выясним, кого именно относят к категории молодых специалистов?

Молодой специалист: юридическое значение выражения

Молодым специалистом может называться человек, который:

  • имеет гражданство РФ;
  • проходил дневное обучение;
  • учился бесплатно;
  • успешно аттестировался и получил диплом;
  • на работу получил направление;
  • устроился на работу в первый год после окончания учебы.

Внимание! Если одно из выше приведенных условий не соблюдается, статус «молодого специалиста» не одобряется.

Молодой специалист должен осознавать, что помочь ему смогут бюджетные организации, так как законодательством такая их ориентация утверждена. К коммерческим структурам подобных требований не выдвигается.

Выпускник, имеющий такой статус, будет приниматься на работу на основании подписанного соглашения. Испытательный срок для него не будет назначаться. Уволить такую категорию специалистов возможно только при условии, что организация прекратила свое существование.

Также увольнение может состояться по причине серьезных проблем со здоровьем гражданина или его нетрудоспособности.

Какие выплаты полагаются молодому специалисту?

Молодой педагог (воспитатель) может рассчитывать на такие виды выплат:

  • Единовременная выплата молодым специалистам. Под ней подразумевают ежемесячную прибавку к зарплате на протяжении 36 месяцев с момента выхода на работу (такую компенсацию получают обычно воспитатели и учителя). Но здесь есть нюанс: если воспитатель/учитель по собственной инициативе увольняется, он обязан будет вернуть адресованные ему выплаты. Кстати, начисление выплаты может произойти к истечению срока действия трудового соглашения.
  • Подъемные выплаты. Финансовая помощь этого типа стала выделяться молодым специалистам с 2012 года. Ее назначают тем, кто окончил высшие и средние учебные учреждения.

О чем говорит закон?

Законодательство предусмотрело подъемные для молодых специалистов.  Их размер устанавливается с учетом специальности трудоустроенного молодого человека и места работы.

Еще одна льгота, которую предложило государство, касается вопроса жилья.

Государственная программа по обеспечению жилплощадью позволяет претендовать на льготную покупку жилья при условии, что молодой работник отработал в рамках одного предприятия не меньше 5-летнего периода.

Данной программой поддержки молодых педагогов, в большей мере, смогут воспользоваться те граждане-специалисты, которые остались работать в селе.

Особенности проведения выплат льготной категории

Чтобы молодой учитель смог надеяться на льготы и выплаты, он:

  • должен быть не старше 35 лет;
  • после получения диплома сразу устроиться на работу;
  • с работодателем подписать договор на 3-летний период (и дольше);
  • иметь стаж по специальности (это условие позволяет претендовать на льготную ипотеку).

В каждом регионе поддержка осуществляется со своими особенностями. Согласно законодательным актам, категория молодого специалиста дается один раз и удерживается за гражданином на протяжении трех лет трудовой деятельности.

Но этот срок может быть продлен:

  • при наличии декретного отпуска;
  • после службы в армии;
  • после учебы в аспирантуре на очной форме обучения;
  • при условии дополнительного обучения, предусматривающего отрыв от работы.

Пример такого продления. Воспитатель в статусе молодого специалиста, отработав в садике один год, ушел в декретный отпуск. Вернувшись с отпуска на работу, он продолжает работать. В таком случае статус за ним сохраняется.

Подъемные выплаты для учителей

Подъемные насчитываются с учетом стипендии, которую специалист получал в годы учебы. Также размер надбавки зависит от нормативов, закрепленных за регионами.

Молодые педагоги могут претендовать на 3 вида денежной поддержки:

  • Единоразовая выплата. Размер помощи граничит в пределах 20 тыс. – 100 тыс. рублей. Московские молодые учителя получают 100 тыс. рублей. Молодым специалистам из Санкт-Петербурга бюджет перечисляет 50 592 рубля.
  • Доплата к зарплате. Москвичам начисляется 40% от общей ставки. При наличии красного диплома размер доплаты составляет 50% от общей ставки.
  • Ипотека на жилье выдается на льготных основаниях. Определенная доля ипотечного займа гасится из госбюджета.

Каким образом осуществляются выплаты?

Льготные выплаты выполняет работодатель, предоставивший молодому специалисту работу. Основным условием для получения таких льгот является обязательное трудоустройство по полученному профилю. Согласно законодательству, такие начисления не подлежат налогообложению.

Чтобы приобрести жилплощадь в ипотеку на льготных условиях, к пакету документов потребуется приложить бумагу, доказывающую отсутствие жилья.

В данном случае есть одна отрицательная сторона – первый платеж при получении ипотеки равняется 30% от стоимости покупаемого жилья.

Какие нужны документы?

Чтобы запустить процесс выплат, молодому воспитателю потребуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании заявления работодатель фиксирует приказ о выплате единовременного пособия и других видов льгот. Затем документ дается заявителю для ознакомления и визирования.

Также к заявлению прикрепляются копии:

  • диплома о наличии образования;
  • трудовой книжки (копия заверяется нотариусом).

В трудовую книжку вписывается дата принятия на работу.

Другие виды поддержки

Положения Трудового законодательства РФ гарантируют учителям и воспитателям ряд дополнительных льгот:

  • Отпуск дается на 42 – 56 дней. Если трудовая деятельность в школе осуществлялась без отпуска, то молодой специалист вправе выйти на отдых на один год.
  • На протяжении недели трудиться можно не больше 36 часов.
  • Выход на заслуженный пенсионный отдых предоставляется досрочно.
  • Ежемесячные дополнительные выплаты на приобретение нужной литературы.

Внимание! Местные региональные структуры, содействуя поддержке молодых учителей, направленных на работу в их села, разрабатывают и реализуют различные социальные программы. Финансирование таких программ осуществляется за счет районных бюджетов, а также за счет отчислений городской и областной казны.

Учителя, преподающие в селах, где присутствует дефицит специалистов, обеспечиваются увеличенным окладом, ослаблением нагрузки по коммунальным платежам. Кроме того, они по льготным скидкам оплачивают электроэнергию и тепло.

В некоторых регионах местные власти утверждают молодым педагогам/воспитателям такие льготы:

  • денежная помощь предоставляется с началом трудоустройства;
  • после 1 – 2 лет работы выплачивается премия;
  • производится доплата за проезд в транспорте общественного типа.

Государство большое внимание уделяет обеспеченности жильем молодых специалистов. Льготная целевая госпрограмма, направленная на покупку жилья, предусматривает:

  • Подачу заявления.
  • Предоставление документа, подтверждающего личность.
  • Предоставление документа о получении педагогического образования.
  • Предоставление справки, подтверждающей нужду в жилой площади.
  • Предоставление справки с банковского учреждения о наличии средств, требующихся для первоначального платежа.
  • Предоставоставление документа, зафиксировавшего покупку жилплощади.

Льготная ипотека предусматривает компенсацию молодым специалистам, проживающим в сельской местности, направляемую на покупку жилья. В рамках этой программы воспитатели и учителя обеспечиваются следующими льготами:

  • оплачивается часть ипотечного кредита государством (до 40% от цены дома);
  • продажа жилья осуществляется по заниженной стоимости;
  • предоставление денег (при условии возврата) на погашение процентных платежей по ипотеке.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос 1. В каком порядке проводится выплата подъемных? Ответ 1. Выплата подъемных может быть проведена одноразовым платежом, а может начисляться по одной выплате на протяжении трех лет. При этом каждая последующая сумма будет меньше предыдущей.

Узнать точные условия предоставления выплаты подъемных можно у представителей местной власти или у работодателя.Вопрос 2. Каким образом получить молодому специалисту помощь, предусмотренную региональным уровнем? Ответ 2.

Для получения местной денежной помощи и льгот потребуется обратиться в местные органы управления, написать там заявление, а также предоставить трудовое соглашение и диплом об образовании.Вопрос 3. Молодой специалист получил подъемные, но желает уволиться раньше отведенного для отработки срока. Возможна ли такая ситуация?

Ответ 3.

Ситуация возможна, но государственные начисления потребуется вернуть. Сумма, подлежащая возврату, рассчитывается с учетом неотработанного промежутка времени. Получить подъемные повторно, устроившись на другую работу, уже не получится.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5acf86d29b403cf53d05b4d8/edinovremennaia-vyplata-molodym-specialistam-5ad882bafd96b16ef1252a60

Что работодатели ждут от выпускников вузов

Льготы выпускникам вузов при трудоустройстве

авторы исследования:

Наталья Бондаренко, заведующая отделом мониторинга экономики образования Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ.

Татьяна Лысова, сотрудник отдела изучения уровня жизни АНО «Левада-центр».

При трудоустройстве выпускников вузов решающее значение имеют не цвет диплома и репутация учебного заведения, а личные качества и опыт молодого специалиста, выяснили Наталья Бондаренко и Татьяна Лысова в ходе исследования «Модели поиска, критерии найма, оценка профессиональных качеств и навыков выпускников основных профессиональных образовательных программ: мнение работодателей». Анализ проведен в 2015 году на основе опроса 1019 руководителей российских компаний из шести отраслей (промышленности, связи, строительства, транспорта, торговли и сферы деловых услуг) в рамках «Мониторинга экономики образования» (МЭО) НИУ ВШЭ совместно с Аналитическим центром Юрия Левады.

Помимо личных качеств и опыта работодателей интересуют навыки и квалификация выпускников. Важность знания компьютера и IT-технологий отметили лишь 25% руководителей компаний.

Еще меньшее значение имеют уровень успеваемости (15%), репутация образовательной организации (11%), грамматические и математические знания (7%) и владение иностранным языком (3%).

Это отличает Россию от Великобритании, где, к примеру, грамотность и успеваемость ценятся гораздо выше — на них обращают внимание соответственно в 44% и 30% компаниях.

Рисунок 1. Критерии оценки работодателями выпускников основных профессиональных образовательных программ (% от числа всех опрошенных компаний)

Источники: Россия — опрос работодателей в рамках МЭО, 2015 год; Великобритания — опрос CBI/Pearson Education and Skills Survey, 2015 год.

Какие личные качества работодатели ценят выше всего

Руководители компаний ждут от выпускников прежде всего проявления интереса к работе (64%), готовности брать на себя ответственность (55%) и умения работать в коллективе (54%).

В списке важнейших навыков — адаптивность и способность самостоятельно ориентироваться в рабочих ситуациях, умение учиться, осваивать новое, находить решения в нестандартных обстоятельствах.

Рисунок 2. Личностные качества и навыки, наиболее необходимые для успешного трудоустройства и карьеры (% от численности работодателей, называющих в качестве основного критерия найма наличие у работника определенных качеств, навыков)

Источник: данные опроса работодателей в рамках МЭО, 2015 год.

Где найти «молодую кровь»

Большинство (почти две трети) компаний предпочитают искать выпускников через рекламу и рекрутинговые агентства. Около 50% делают это с помощью практик и стажировок на своем предприятии, 38% обращаются к ярмаркам вакансий.

Правда, компании редко используют такой способ поиска работников как сотрудничество с учебными заведениями (организация преподавания, открытие своих кафедр, участие в разработке образовательных программ). Хотя такое взаимодействие позволяет более обоснованно выбирать будущих сотрудников, его используют всего 5% работодателей.

Рисунок 3. Способы поиска выпускников основных образовательных программ (% от числа компаний, проводивших поиск выпускников)

Источник: данные опроса работодателей в рамках МЭО, 2015 год.

Вопросы к высшему образованию

Наибольшим спросом у работодателей пользуются выпускники вузов. Их нанимает каждое четвертое предприятие. Но вопросы к выпускникам университетов у работодателей остаются. Их не всегда устраивает уровень профессиональных знаний соискателей, их аналитические навыки, способность решать нестандартные задачи и имеющийся опыт работы по специальности.

Так, опытом выпускников удовлетворены менее 40% компаний против 60% — в Великобритании. Причина проста — британская система профобразования, в отличие от российской, больше ориентирована на практику по выбранному профилю.

Рисунок 4. Удовлетворенность работодателей основными профессиональными навыками, качествами выпускников вузов (% руководителей компаний, удовлетворенных указанными качествами выпускников)

Источники: Россия – опрос работодателей в рамках МЭО, 2015 год; Великобритания — опрос CBI/Pearson Education and Skills Survey, 2015 год.

Кто нанимает больше

В целом, по данным 2015 года, выпускников профессиональных образовательных программ в России трудоустраивали 48% компаний среди нанимавших новых работников в течение последних двух лет. Это ниже, чем в предыдущие годы, обратили внимание исследователи.

Наем выпускников был наиболее распространен в промышленности (62% предприятий), связи (57%) и сфере деловых услуг (56%).

Таблица 1. Доля предприятий, проводивших наем выпускников по основным профессиональным образовательным программам, по отраслям (% от числа компаний, нанимавших новых работников в течение последних двух лет)

Источник: данные опроса работодателей в рамках МЭО, 2015 год.

Автор текста: Салтанова Светлана Васильевна, 18 августа, 2016 г. Экономика занятость рынок труда

на IQ.HSE

Источник: https://iq.hse.ru/news/188111459.html

Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования

Льготы выпускникам вузов при трудоустройстве
Jun 28, 2018 · 4 min readФото с сайта

Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучениев учреждении, получившем государственную аккредитацию, иустроившееся впервыена работупо специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).

Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.

Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).

В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

Внимание! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:

  • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
  • обучении в очной аспирантуре;
  • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Гарантии и льготы на федеральном уровне

На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.

К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.

В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:

  • выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
  • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
  • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.

Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.

Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):

  • постоянное проживание в сельской местности;
  • работа по трудовому договору не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
  • наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
  • признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях

В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами.

К таким мерам можно отнести:

  • единовременную выплату при первичном трудоустройстве после окончания учебного заведения;
  • компенсации за пользование общественным транспортом;
  • предоставлении субсидий на приобретение жилья;
  • возмещение расходов на содержание детей в детских садах и др.

В 2018 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Регионы сами устанавливают преференции, а также решают, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.

Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов. Эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготного жилищного кредитования и т.п.

Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в регионе можно уточнить в Департаменте образования региона вашей работы.

Внимание! Если молодой работник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть полученные средства.

Проблемы

Траты регионов сильно разнятся ввиду неодинаковости условий жизни. Из-за этого возникают сложности с реальным обеспечением гарантиями и льготами молодых педагогов.

Льготы педагогам по жилищно-коммунальным услугам обязаны соответствовать требованиям, установленным ФЗ «Об образовании в РФ», в частности п. 5 ст. 55.

На практике же исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным. Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане требуют с местных властей денежные средства, которые последние не могут предоставить ввиду недофинансирования региона.

К тому же, предоставляемая поддержка молодым специалистам может иметь материальный и нематериальный характер.

Справиться с дефицитом кадров в сельских школах поможет только солидное денежное вознаграждение, считают в Совете Федерации. Сенаторы предложили разработать федеральную программу «Сельский учитель» по аналогии с программой «Земский доктор» и выдавать грант в размере 1 млн руб. молодым педагогам, изъявившим желание работать в сельской местности.

Насколько это реализуется на практике…

А как обстоят дела в вашем регионе?

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2018-06-28T14:01:01.232Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*9w4Oe4c2DSmRyzGlDuc9IA.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/pravovye-voprosy-daaaa3c4d4f5″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Кем устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…”,”word_count”:842,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/pravovye-voprosy-daaaa3c4d4f5

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.