Льготы матерям на работе

Какие льготы у работающей мамы с ребенком до 3 лет?

Льготы матерям на работе

ЧуДаЧкА автор темы

А что за отпуск 70 дней?

декрет?

Трудовые гарантии женщинам

1. Работодателю нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде)

2. Испытание при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, категорически запрещено

Ст. 70 ТК РФ

3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

(с внесением в трудовой договор)

Ст. 93 ТК РФ

4. Запрет на работу в ночное время женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (с 22 час. до 06 часов)

Ст. 96 ТК РФ

5.Женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, привлекать к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия, при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Ст. 99 ТК РФ

6. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака

Ст. 128 ТК РФ

7. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

Ст. 253 ТК РФ

8. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ч. 4 ст. 254 ТК РФ,

9. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)

Ст. 256 ТК РФ

10. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет работникам, усыновившим ребенка

Ст. 257 ТК РФ

11. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Ст. 258 ТК РФ

12. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации

Ст. 260 ТК РФ

13. Запрещение расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ)

Ст. 261 ТК РФ

14. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Ст. 262 ТК РФ

15.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ст. 263 ТК РФ

16. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матерей, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Ст. 264 ТК РФ

17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Ст. 298 ТК РФ

www.u-mama.ru

Ни в одной стране мира нет такого длительного отпуска по уходу за ребенком, как в России. Только нашим мамам позволено заботиться о ребенке без потери рабочего места до 3 лет.

В целом это обосновано, поскольку раньше трех лет получить место в детском саду достаточно проблематично. Однако, оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.  Дальше мамы фактически сидят дома бесплатно. В некоторых городах предприняты меры по выплате пособий родителям, чьи дети старше полутора лет, но не посещают садик.

Полностью используют свой отпуск не все мамы. Некоторые выходят на работу практически сразу после рождения ребенка. Причины у всех разные. Некоторым просто надоедает сидеть дома и жить в режиме ребенка.

Так или иначе, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет.  В ТК РФ четко прописано, какие права закреплены за беременными женщинами и уже состоявшимися мамами.Если вы решили прервать свой отпуск по уходу за ребенком, ознакомитесь со своими правами.

В статье 254 указывается, что женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, могут быть переведены по их заявлению на другую должность. Оплата труда в этом случае будет производиться по выполненной работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

Воспользоваться этим правом можно пока ребенку не исполнится полтора года.

Согласно статье 256 женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этот отпуск могут использовать другие члены семьи, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Так оформить отпуск по уходу за ребенком может бабушка.

Порядок и сроки выплаты пособий определяются федеральным законом. По заявлению женщины или лица, который фактически ухаживает за ребенком, допускается во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу ха ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы. а так же в  стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии).

Статья 257 определяет порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 лет. Принципиально там нет отличий.

Статья 258 регулирует право женщины на дополнительные перерывы  для кормления детей.

Если у работающей женщины есть ребенок до полутора лет, то дополнительно к обычному времени для отдыха и приема пищи («обед») ей положены перерывы для кормления ребенка.

  Если у женщины 1 ребенок то такие перерывы назначаются не реже, чем каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут. В случае если детей двое и более, то продолжительность перерывов для кормления детей должна составлять не менее 1 часа.

По заявлению женщины перерывы на кормление детей могут быть суммированы и присоединены в основному времени отдыха («Обеду») или перенесены на начало или конец рабочего дня. Таким образом,  рабочий день или смена будут короче. Тем не менее, перерывы на кормление детей должны быть включены в рабочее время и подлежат полной оплате.

259 статья гарантирует женщинам, что направлять с служебные командировки, работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия самой женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Подобным правом могут воспользоваться женщины или мужчины, самостоятельно воспитывающие детей до пяти лет, родители, чьи дети являются инвалидами, а так же работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Статья 260 определяет возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько вы отработали у конкретного работодателя.

4 пункт статьи 261 определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18). Так же не допускается увольнение лиц, воспитывающих детей без матери.
Уволить указанных выше лиц можно лишь:

  • в случае ликвидации предприятия;
  • при неоднократном неисполнении  работником без уважительных причин своих рабочих обязанностей. если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при однократном грубом нарушении рабочих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, разглашение персональных данных работников, разглашение охраняемой законом тайны, совершение кражи, порча имущества, нарушение охраны труда. если это повлекло за собой опасную ситуацию или несчастный случай);
  • совершения виновных действий в отношении денежных и товарных ценностей, если это повлекло потерю доверия  со стороны работодателя;
  • совершение аморального поступка при выполнении воспитательной работы, несовместимого с продолжение работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • в случае применения. даже однократного, физического или психического насилия над личностью воспитанника или обучающегося;

Согласно статье 262 одному из родителей (опекуну) ребенка-инвалида по письменному заявлению могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые подлежат оплате. Родители могут поделить дополнительные выходные дни между собой.

Если женщина, имеющая детей, работает в сельской местности, то она может по письменному заявлению получить один дополнительный выходной без сохранения заработной платы.

Статья 263 определяет, что коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для некоторых категорий работников:

  • для работников, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет
  • для одиноких матерей с детьми до 14 лет
  • для родителей ребенка-инвалида до 18 лет
  • одинокому отцу, воспитывающему ребенка без матери до 14 лет.

Статья 264 определяет гарантии и льготы одиноким отцам, воспитывающих детей без матери. Согласно закону они так же не могут привлекаться к работе в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздники, не могут быть направлены в командировки и пр. Одиноким отцам положены льготный режим труда и дополнительные отпуска.

На сегодняшний день в Государственной Думе уже разработан законопроект, который предусматривает запрет на внеурочную работу и командировки для родителей-одиночек. Сегодня этот запрет действует только для беременных женщин и работниц с малолетними детьми.

Если закон будет принят, то одинокие мамы или папы несовершеннолетних детей могут рассчитывать на то, что без их письменного согласия нельзя будет заставить их работать сверхурочно, в выходные и праздники, ночью, а так же отправлять в командировки.

будем следить за событиями.

26 октября стало известно об изменениях в ТК, читайте здесь.

www.maminblog.com

Источник: http://yur-zakon.ru/kakie-l-goty-u-rabotayuschey-mamy-s-rebenkom-do-3-let.html

Права матери с детьми до 3 лет на работе

Льготы матерям на работе

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года.

За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

  • неполное рабочее время;
  • перерывы для того, чтобы покормить дитя;
  • отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
  • отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
  • использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
  • другие особенности.

Неполный рабочий день

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

  • уменьшение часов каждого трудового дня работы;
  • уменьшение количества дней работы;
  • одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Сверхурочные и вредные условия труда

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности.

Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка.

По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Другие особенности труда работающих мам

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

  • при ликвидации организации;
  • по окончания срока договора;
  • при сокращении;
  • при грубом нарушении;
  • при собственном желании или соглашении сторон.

При ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

По срочному договору

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать.

В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения.

До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Под сокращение

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

По соглашению сторон

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

С ребенком инвалидом до трех лет

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Как оформить

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

Документы

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

  • паспорт;
  • заявление;
  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной матери (при наличии);
  • справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
  • справка о составе семьи.

Сроки

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

Выплаты и компенсации

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

  • зарплата за последние дни работы;
  • компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:

  1. Конвенция ООН по правам человека;
  2. Конституция РФ;
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. Семейный кодекс РФ.

Источник: https://opekarf.ru/prava-grazhdan/prava-materi-s-detmi-na-rabote

Права многодетной матери на работе

Льготы матерям на работе

ТК РФ предусматривает, что многодетной следует считать семью, в которой присутствует трое и более детей возрастом не старше 12 лет. Здесь важно учитывать такие нюансы:

  • если количество детей больше, но часть из них старше 12 лет, семья будет считаться многодетной, но пользоваться льготами не сможет;
  • смерть или гибель одного из детей является причиной отмены статуса многодетной семьи и потери льгот;
  • лишение родительских прав одного из родителей автоматически избавляет его возможности пользоваться льготами, предусмотренными для многодетной семьи;
  • норма распространяется не только на собственных, но и усыновленных (удочеренных) детей возрастом не старше 12 лет.

Важно учитывать, что в случае потери статуса многодетного родителя, такие труженики всегда могут воспользоваться другими льготами, предусмотренными законодательством.

В 2020 году сохранились те немногочисленные рабочие льготы, которые действовали ранее. Правительство не принимало нововведений и, по последним данным, этого не планируется. Отслеживать изменения в Трудовом Законодательстве можно с помощью правовых порталов.

Трудовые льготы на федеральном уровне для многодетных семей мало, чем отличаются от льгот для родителей. Иное может быть предусмотрено региональными властями или социальным пакетом работодателя.

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей – все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ.

В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша.

А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

Причем, чем более удовлетворительный отмечается показатель рождаемости, тем меньше выплат и льгот позволяют оформлять органы местного самоуправления – стимулировать семьи к рождению и усыновлению большего числа малышей нет смысла, а значит и бюджетные средства можно направить на иные цели.

Многодетной признается не только полная семья с тремя и более детьми, но и неполные семьи, в которых детей воспитывает мать-одиночка или одинокий отец.

При этом важно, чтобы как минимум трое (в отдельных регионах – четверо и более) детей не достигли возраста 18 лет. Иногда предельный возраста повышается до 23 лет, если ребенок продолжает очное обучение.

В некоторых регионах в число детей, учитываемых при присвоении статуса многодетной семьи, входят не только рожденные и усыновленные дети, но и опекаемые, а также пасынки и падчерицы.

В видео раскрывается информация о льготах для многодетной семьи, кто считается многодетной семьей, как получить жилплощадь⇓

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

  • второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
  • отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

О дополнительных нюансах

Внеочередной прием в детский сад для детей из многодетной семьи

Российское законодательство говорит о том, что в плане трудоустройства у граждан есть полная свобода. Многодетные матери могут сами решать, выходить ли на работу или посвящать всё время детям. Но некоторые виды социальных пенсий требуют оформления официальных справок по получению доходов от всех членов семьи.

Всё в порядке, если допускается отсутствие пособия. Но если и государственные пособия составляют значительную часть в бюджете – мать может лишиться денег, если официально она не трудоустроена. Справки для подтверждения прибыли нужны, чтобы подтвердить статус малоимущей семьи.

Социальная служба отказывает в предоставлении пособий, даже если только один из супругов отказывается предоставлять бумаги, а у второго они есть. Многое зависит от того, какие законы и постановления действуют на территории того или иного региона.

Источник: https://ozszn.ru/lgoty-i-posobiya/lgoty-rabotayushchim-materyam.html

Льготы и гарантии работающим матерям

Льготы матерям на работе

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


В соответствии с Конституцией РФ материнство и детство,семья находятся под защитой государства.

Отчасти этим объясняется то, чтоработающим мамам, имеющим несовершеннолетних детей, Трудовой кодекспредоставляет дополнительные гарантии. Совмещение материнства и работы – задачадалеко не из легких, поскольку и то и другое требует времени и внимания.

Ипрежде всего Трудовым кодексом для работающих мам предусмотрены гарантии,касающиеся режима их труда и отдыха. Но именно из-за таковых для любогоработодателя, как бы грубо это ни звучало, молодые мамы являются”неудобными” работниками.

В связи с этим помимо прочего дляработающих матерей трудовым законодательством установлены гарантии прирасторжении трудового договора.

Отпуск для работающей мамы

Пожалуй, основной гарантией, предоставляемой Трудовымкодексом мамам малолетних деток, следует признать возможность в любой моментуйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК).

Вернуться из такого отпуска сотрудница также может в любой момент и даже необязана о досрочном выходе информировать работодателя.

Впрочем, рассматриваемыйотпуск может быть использован не только матерью, но и иным родственником илиопекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставленработнице по ее заявлению, составляемому в произвольной форме. На основаниитакого заявления следует издать приказ по форме N Т-6 (утв. ПостановлениемГоскомстата России от 5 января 2004 г. N 1), в соответствии с которым сведения об отпускезаносятся в личную карточку сотрудника.

При этом целесообразно отразить в последнейтолько дату начала отпуска, а дату окончания такового указать лишь прифактическом выходе сотрудницы на работу. Тогда при досрочном выходе работницыиз отпуска в личную карточку не придется вносить исправления.

К слову сказать,в подобной ситуации имеет смысл издать приказ об окончании отпуска впроизвольной форме.

Но отпуск по уходу за ребенком не единственная”привилегия”, которая гарантирована работающим матерям в частиотдыха. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 иРаспоряжением Совмина СССР от 30 октября 1985 г.

N 2275р предусмотрено, что работницаили одинокий работающий мужчина, воспитывающие двух и более детей в возрасте до12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобноедля них время, например в период летних школьных каникул. При этом по смыслуст.

423 Трудового кодекса данные нормативные акты и по сей день являютсядействующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Соответственно, присоставлении графика отпусков в первую очередь желаемые даты отдыха следуетузнать именно у матерей или одиноких отцов, имеющих двух и более детей ввозрасте до 12 лет.

Режим труда работающей матери

Прежде всего следует отметить, что статус матери ребенка дотрех лет автоматически освобождает сотрудницу от вахтовых работ и позволяетпривлекать ее к работе в ночное время или к сверхурочной работе, а такженаправлять в командировку только с ее письменного согласия (ст. ст. 96, 99,259, 298 ТК). При этом необходимо помнить, что с правом отказаться от той илииной работы работники должны быть уведомлены работодателем в письменной формепо роспись.

Также при невозможности выполнять прежнюю работу работающуюмаму ребенка, не достигшего полутора лет, работодатель обязан перевести надругую работу с оплатой не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ст.254 ТК).

Например, такая ситуация может сложиться, если прежние обязанноститребовали постоянных разъездов. В этом случае необходимо заключитьдополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением должностиили подразделения, а также издать приказ о переводе по форме Т-5 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).

Работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,работодатель в силу требований ст. 258 Трудового кодекса обязан предоставлять втечение рабочего дня кроме перерыва на обед перерывы для кормления детей.

Длительность таковых, если у сотрудницы один ребенок, должна составлять неменее 30 минут каждый, если двое и более – не менее часа. В любом случае перерывыпредоставляются не реже чем каждые три часа, включаются в рабочее время иоплачиваются в размере среднего заработка.

Вместе с тем по заявлению женщинывремя кормления ребенка (детей) может быть присоединено к перерыву на обед либов сумме перенесено как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) ссоответствующим его (ее) сокращением.

О предоставлении перерывов необходимоиздать приказ, где и будет закреплен заявленный молодой мамой “режимкормления”.

Использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения имтрех лет сотрудница может и, что называется, без отрыва от производства. Так,согласно ст. 256 Трудового кодекса по ее заявлению в этот период она можетработать на дому или на условиях неполного рабочего времени.

Причем права на получениестрахового обеспечения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополутора лет работница при этом не утрачивает (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; ст. 13Закона от 19 мая 1995 г.N 81-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003).

Однако зарплатаработающей маме в этом случае выплачивается пропорционально отработанномувремени.

Для перевода сотрудницы на работу на дому или на условияхнеполного рабочего времени потребуется соответствующее заявление от нее, наосновании которого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовомудоговору о новом месте или режиме работы. Также условия работы в период отпусканеобходимо отразить в личной карточке работницы в разделе “Дополнительныесведения”, поскольку время такой работы учитывается при расчете стажа дляежегодного оплачиваемого отпуска.

К сведению! В табеле учета рабочего времени дни отпуска поуходу за ребенком до достижения им трех лет отмечаются буквенным кодом”ОЖ” или цифровым “15”.

Гарантии при расторжении договора

Хотя Трудовой кодекс и ограничивает возможность работодателяпо собственной инициативе расставаться с работниками, некоторые основания длятакого одностороннего расторжения трудового договора все же предусмотрены.Среди прочего к таковым относятся:

– сокращение численности или штата работников;

– несоответствие сотрудника занимаемой должности иливыполняемой работе из-за недостаточной квалификации;

– смена собственника имущества компании (в отношениируководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

– принятие работником необоснованного решения, повлекшегопричинение ущерба имуществу фирмы.

Однако уволить по этим основаниям женщину с ребенком ввозрасте до трех лет работодатель не вправе.
“,”author”:”Автор:Unknown”,”date_published”:”2020-12-16T11:46:00.000Z”,”lead_image_url”:null,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://rellister.blogspot.com/2012/12/blog-post_8334.html”,”domain”:”rellister.blogspot.com”,”excerpt”:”У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно. В соответствии с Конституцией РФ материнство и детс…”,”word_count”:973,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://rellister.blogspot.com/2012/12/blog-post_8334.html

Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей

Льготы матерям на работе
Гарантии и льготы, установленные в Трудовом кодексе РФ для родителей, создают хорошие условия для сочетания ими родительских функций с профессиональной деятельностью.

Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом – свидетельством о рождении ребенка.

Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий. Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

Еще одна категория льготников – родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Прием на работу родителей

Одной из гарантий, которая предоставляется гражданам, является запрет на отказ в приеме на работу. В части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами, у которых есть дети. Данные положения распространяются, в том числе и на отцов, воспитывающих детей без матери.

При трудоустройстве родитель обязан предъявить следующие документы:     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;     документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;     документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Как видите, в данном перечне отсутствует такой документ, как копия свидетельства о рождении ребенка. Копию данного документа работники-родители все же должны предоставить работодателю. Поскольку без него родители не смогут подтвердить своего права на получение налогового вычета на детей.

Оформление работника на работу производится после прохождения им медицинского осмотра (если этого требует закон) и вводного инструктажа.

Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и со всеми внутренними нормативными актами, относящимися к его будущей должности.

С работником подписывают трудовой договор и издают приказ о приеме на работу.

Работнику может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия поручаемой работы.

При этом необходимо отметить, что запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет.

Данное положение закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ и распространяется, в том числе на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних.

Могут ли родители брать с собой на работу детей?

В некоторых крупных компаниях нашей страны открывают в своих офисах детские комнаты или целые детские сады. Таким образом, родители имеют возможность брать своих детишек на работу. Это очень удобно и родителям и детям. Но пока такая практика не повсеместна. Поэтому родителям приходится каждый раз решать проблему с кем оставить своего ребенка. Тем не менее, некоторые работодатели идут навстречу родителям, и позволяют приводить на работу детей.

Рабочее время родителей. Неполное рабочее время

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю.

По просьбе одного из работающих родителей, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Об этом речь идет в статье 93 Трудового кодекса РФ. Просьба должна быть изложена в письменном заявлении.

Неполное рабочее время может быть установлено без ограничения срока или на любой удобный для работника срок (например, до достижения ребенком определенного возраста, до окончания учебного года и т.д.).

Кроме того, при установлении работнику неполного рабочего времени, можно сократить продолжительность рабочего дня (смены) либо сократить количество рабочих дней в неделю. А также возможен вариант сокращения продолжительности рабочего дня (смены) и количества рабочих дней в неделю одновременно.

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности работника. Во втором случае с работником необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Изменения режима на неполное рабочее время необходимо закрепить приказом руководителя, который должен содержать такие сведения:

    причина установления неполного рабочего времени;     продолжительность рабочего времени;     срок работы в режиме неполного рабочего времени. Оплачивать труд данных работников необходимо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Скользящий график

При взаимном согласии работодателя и сотрудника-родителя, последнему можно установить гибкий график работы. Соответствующие льготы закреплены в положениях статьи 102 Трудового кодекса РФ.

Гибкий график работы позволяет установить удобное для работника время начала, окончания и продолжительность работы. При этом работник обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течении определенного учетного периода (день, неделя, месяц, квартал, год). Гибкий график работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник изъявляет просьбу об установлении такого режима работы в письменном виде. Работодатель при согласии, подписывает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ об установлении гибкого рабочего времени.

Обратите внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени и гибкий график не лишают права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, не влияют на стаж работника и не ограничивают работника в каких-либо иных трудовых правах. Кроме того, при работе в гибком режиме, работнику полагается оплата за его труд в полном объеме.

Перерывы для кормления детей

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставить им перерыв для кормления ребенка. Такой перерыв предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания.

Кроме того, женщина в праве по письменному заявлению присоединить указанный перерыв к общему перерыву для отдыха и питания.

При чем, перерыв для кормления ребенка предоставляется женщине вне зависимости от того грудное вскармливание у ребенка или же искусственное.

В силу статьи 264 Трудового кодекса вышеуказанной льготой вправе воспользоваться также отец, воспитывающий ребенка без матери. Перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. Если у сотрудницы двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления составляет не менее одного часа. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Служебные командировки, работа в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочная работа Иногда у работодателя возникает необходимость привлечь работающего родителя к сверхурочной работе либо работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовой кодекс РФ допускает такое отклонение от нормального режима работы. Работодателю потребуется письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день. Однако работодателю нужно знать, что есть такая категория работающих родителей, для привлечения которых к таким видам работ необходимо соблюсти особую процедуру. Так, если необходимо привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отцов или матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работодатель обязан:     удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе у данных работников;     письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к таким работам;     получить письменное согласие работника. Такая же процедура потребуется, если работодатель желает направить указанных выше работающих родителей в служебную командировку.

Данные положения закреплены в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Дети болеют Работники, которые ухаживали за детьми во время их болезни, вправе рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Размер такого пособия зависит от заработка и страхового стажа работника, а также от количества дней болезни ребенка.

Так, согласно статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховнии на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в следующих размерах:

    при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка;     при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;     стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка. Средний заработок для начисления пособия рассчитывается за предыдущие два года. Если в указанный годы или в один из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе заменить этот период предшествующими годами (одним или двумя). Затем необходимо определить средний дневной заработок, путем деления полученной суммы за два года на 730. Далее рассчитывается сумма дневного пособия с учетом страхового стажа работника. Окончательный размер пособия определяется путем умножения дневного заработка на количество дней нетрудоспособности. Обратите внимание! Если в указанные годы работник не имел заработка, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ. Если работник работает недавно, то он должен представить работодателю справку о начисленной заработной плате и иных выплатах у другого работодателя. Данную справку работодатель обязан выдавать увольняемому работнику в день увольнения либо отправить работнику на почтовый адрес. Если ребенок лечился дома, первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа работника. Остальные дни будут оплачены в размере 50% от среднего заработка. При лечении ребенка в стационаре больничный будет зависеть от страхового стажа работника. Больничный лист по уходу за ребенком выдается работнику на определенный срок, и зависит он от того, сколько лет его ребенку. Так, согласно пункту 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н, больничный листок выдается по уходу за ребенком:     в возрасте до 7 лет – на весь период заболевания;     в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 дней по каждому случаю заболевания;     старше 15 лет – при амбулаторном лечении – до 3 дней по каждому случаю заболевания. Рождение, 1 сентября и другие поводы для отпуска без сохранения заработной платы Одной из самых положительных, на мой взгляд, льгот для работающих родителей, которую обязан предоставить работодатель – это отпуск без сохранения заработной платы отцу в случае рождения ребенка. Продолжительность указанного отпуска должна быть не более 5 календарных дней. Не менее важно для каждого работающего родителя присутствие на таких мероприятиях своего ребенка как 1 сентября, последний звонок и др. Как обычно, эти мероприятия выпадают на рабочие дни. В данном случае, работающий родитель вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

Отпуск родителям

Источник: https://www.LigaZakon.ru/main/565-garantirovannye-lgoty-po-trudovom-kodekse-rf-dlya-roditeley.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.