Льготы для женщин с детьми

Содержание

7 прав и льгот разведенной женщины с ребенком

Льготы для женщин с детьми

Разведенные женщины с ребенком часто оказываются не в самом лучшем материальном положении. Ведь ни для кого не секрет, что мужчины, покидая семью, могут свое негативное отношение к бывшей супруге перенести и на ребенка и не уделять внимание его воспитанию. Или того хуже — стремиться избежать материальных расходов, связанных с содержанием детей.

Одинокая мать, мать в неполной семье и другие особенности социального статуса

Законом предусмотрена материальная поддержка для матерей-одиночек, но статус одинокой матери (соответственно, и пакет льгот) к женщинам в разводе, в подавляющем большинстве случаев, не применяется, так как это различные социальные категории.

У статуса матери-одиночки определяющим признаком является отсутствие отца ребенка в свидетельстве о его рождении (может быть прочерк, или запись об отце со слов матери и справка из ЗАГСа по форме № 25). Реже встречаются случаи, когда матерью-одиночкой является родитель ребенка, в отношении которого оспорено отцовство по суду (лицо, являющееся отцом, не установлено).

К матерям в разводе применяется статус «мать в неполной семье», если:

  • Ребенок родился в браке, а после родители развелись и проживают не вместе.
  • Отец безвестно отсутствует, умер или лишен родительских прав по суду.
  • Ребенок рожден не в браке, отцовство установлено, отец в воспитании ребенка не участвует.
  • Муж матери был усыновителем ее ребенка, а после развода в его воспитании не принимает участия.

Специальных социальных гарантий матерям в неполной семье федеральным законодательством не выделяется, но есть дополнительные гарантии, связанные со статусами малообеспеченной семьи (присваивается по решению органов социальной защиты, при доходах менее установленного минимума на 1-го члена семьи) и многодетной семьи (если трое или более детей).

Все виды льгот и пособий для одинокой матери с ребенком\детьми

  • 1. Право на получение алиментов

Женщина, которая состояла в браке, имеет право на получение алиментов от бывшего супруга на содержание ребенка.

Если бывший муж не установил размер выплат на ребенка в договорном порядке (соглашение об уплате алиментов оформляется нотариально), или не желает оказывать материальную поддержку ребенку, то порядок выплат определяется по суду.

Судом может быть определены, как алименты в процентах к доходу отца (четверть дохода на одного ребенка, одна треть – на двоих, половина на троих и более), твердой сумме (при разовых заработках, гонорарах, маленькой зарплате), в материальном виде (передача в дар имущества, покупки вещей для содержания ребенка).

  • 2. Пособие до достижения ребенком возраста полутора лет

До достижения ребенком полутора лет мать имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработной платы матери или 3065,69 руб. для не работавшей матери на 1 ребенка.

Пособие выплачивается по месту работы матери, оформляется через органы социальной защиты при предоставлении соответствующих документов.

  • 3. Выплаты на содержание ребенка до 3-х лет

В связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 3-х лет, предусмотрены выплаты матерям, продлившим отпуск (Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206).

Однако назначаемая государством сумма 50 руб. увеличивается различными регионами (в Москве она составляет от 2000 руб.).

  • 4. Социальные выплаты на несовершеннолетних

Размер и порядок выплат на несовершеннолетних до 16 (при обучении по очной форме и до 18 лет) устанавливается региональным законодательством.

Информация о размере таких выплат может быть получена в органах социальной защиты по месту жительства матери.

  • 5. Льготы по трудовому законодательству

Женщину, воспитывающую ребенка до 14 лет без помощи отца (и, соответственно — единственный источник доходов семьи) увольняют по сокращению в последнюю очередь.

Матери в неполной семье гарантируется оплата больничного листа любой длительности по уходу за ребенком до достижения им семилетнего возраста. Оплачивается и больничный лист до 15 дней по уходу за детьми от 7 до 15 лет.

По заявлению, женщине могут установить неполный рабочий график или неполную рабочую неделю, и не устанавливать ночные смены, служебные командировки, сверхурочные часы.

  • 6. Жилищные льготы для малоимущих неполных семей

Если неполной семье определяется статус малоимущей, то государством такой семье может выделяться субсидия на оплату коммунальных услуг (Постановление Правительства 761 от 14.12.2005 г.).

Женщина, воспитывающая ребенка в неполной семье, имеет право на получение стандартного налогового вычета из НДФЛ на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (на обучающихся по очной форме до 24 лет) в размере 1 400 руб.

Если есть решение суда о признании второго родителя пропавшим безвестно, или второй родитель умер, то вычет предоставляется в двойном размере на каждого ребенка. Вычеты предоставляются по месту работы.

Больше информации

О возможностях получения единовременного социального пособия или субсидий женщина, которая воспитывает ребенка без помощи отца, может узнать в местных органах социальной защиты, в том числе по телефону или через сайт этого органа в Интернете.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Источник: https://www.colady.ru/7-prav-i-lgot-razvedennoj-zhenshhiny-s-rebenkom.html

Пособия (выплаты) разведенным женщинам с детьми в Москве в 2020 году

Льготы для женщин с детьми

В 2020 году разведенным женщинам с детьми предоставляется ряд льгот: трудовых, социальных, налоговых, жилищных. Кроме них, привилегии могут оформить и отцы, остающиеся с сыновьями и дочерями, т.к.

в большинстве случаев используется формулировка «одинокий родитель». Есть и вторая категория родителей – матери и отцы-одиночки. Между разведенными и одиночками есть огромная разница.

Рассмотрим, кому и какие льготы предоставляются, и что для этого понадобится.

Неполная семья или мать-одиночка: понятия

Под неполной подразумевается семья, в которой мать или отец воспитывают ребенка самостоятельно, но в этом принимает участие второй родитель: делает ему подарки, платит алименты на содержание, забирает его к себе для общения и прогулок в установленное время по договоренности. Родитель, с которым остается несовершеннолетний, не получает статус одинокого.

Главное условие для статуса неполной семьи – наличие сведений об отце и матери в документах ребенка: если они есть, получить статус одинокого родителя нельзя.

Согласно ст. 48 СК РФ, отцом родителя автоматически признается человек, с которым мать на момент его рождения состоит в официальном браке. Также отцовство устанавливается, если ребенок рождается в течение 300 дней после развода.

Обратите внимание! Если мужчина и женщина проживают в незарегистрированном браке, отцовство устанавливается добровольно по совместному заявлению – оно подается в загс.

Если заявление не подано, и в графе «отец» стоит прочерк, впоследствии мужчина вправе обратиться в суд для признания отцовства, представив доказательства и запросив вызов свидетелей.

После принятия судебного решения об установлении биологического родства женщина лишается статуса матери-одиночки, но зато сможет взыскать алименты.

Статус матери или отца-одиночки кардинально отличается от неполной семьи тем, что в документах ребенка отсутствуют сведения о втором родителе или указаны данные со слов мужчины. Он полагается как биологическим родителям, так и усыновителям. Такие граждане имеют право на расширенный перечень льгот.

Одинокие родители не получают алименты от второго человека, являющегося матерью или отцом несовершеннолетнего, но могут пользоваться множеством привилегий от государства.

Льготы неполным семьям

Чаще всего с детьми остаются женщины, поэтому будем рассматривать льготы применительно к ним. Однако привилегии предоставляются и мужчинам. Если вы развелись с супругом или отцовство установлено, но вы не проживаете вместе, вы можете пользоваться рядом льгот:

  • Взыскать алименты на несовершеннолетнего, ребенка-инвалида, собственное содержание;
  • Трудовые льготы;
  • Региональные и федеральные выплаты.

Рассмотрим все более подробно.

Алименты на ребенка

Согласно ст. 80 СК РФ, родителя должны выполнять обязанности по содержанию несовершеннолетних детей. Если вы разведены или не проживаете вместе с супругом без официального расторжения брака, но ребенок остался с вами, вы вправе взыскать алименты на его содержания до совершеннолетия несколькими способами:

СпособКуда обращаться Особенности
Заключение алиментного соглашенияСоглашение имеет юридическую силу только при нотариальном удостоверенииДля оформления соглашения важно согласие обеих сторон. Вы вправе самостоятельно определить, когда и в каком размере будете получать алименты на ребенка. Важно, чтобы размер выплат не был менее размера, который можно взыскать в судебном порядке
Подача заявления о выдаче судебного приказаСуд по месту проживания заявителяПриказное производство подразумевает упрощенный порядок действий. Заседания не проводятся. Вам достаточно только подать заявление и документы, подтверждающие обоснованность требований, а затем через 5 дней получить судебный приказ. Впоследствии вы можете предъявить его в организацию по месту работы плательщика или в ФССП – он имеет силу исполнительного листа
Подача искового заявленияРайонный суд по месту жительства истцаПри исковом производстве заседания проводятся, заслушиваются мнения обеих сторон. Разбирательства могут длиться до 2-х месяцев, после чего принимается решение. Оно вступает в силу через 30 дней – это время дается для апелляционного обжалование.К вступившему в силу решению суда прилагается исполнительный лист, который можно направить работодателю плательщика или судебным приставам

Теперь рассмотрим размер алиментов – он зависит от количества детей:

  • Один ребенок – 25%;
  • Два – 33%;
  • Трое и более – 50%.

Если плательщик не трудоустроен официально, имеет непостоянный заработок или получает зарплату в иностранной валюте, суд назначает алименты в фиксированном размере по иску матери (ст. 83 СК РФ).

Обратите внимание! Если детей более трех, размер алиментов не меняется. Отец в любом случае будет платить не более 50%. Если же у него появится новая семья и еще один ребенок, его супруга сможет взыскать выплаты и на содержание последнего, вследствие чего размер алиментов первым трем детям уменьшится.

Алименты на содержание супруги

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она вправе взыскать алименты не только на него, но и на себя. Суд назначает выплаты на нее в твердой денежной сумме с учетом материального положения сторон и прожиточного минимума в регионе (ст. 89 СК РФ).

Также право на взыскание алиментных выплат предоставляется нуждающимся супругам-инвалидам; женщинам и мужчинам, ухаживающим за общими детьми-инвалидами до достижения ими 18 лет, или ребенком-инвалидом 1 группы с детства.

Выплаты на собственное содержание можно истребовать так в судебном, так и в мирном порядке, заключив алиментное соглашение с плательщиком у нотариуса.

Трудовые льготы

После развода родитель, на иждивении которого остался ребенок, вправе пользоваться несколькими льготами согласно ТК РФ:

Льгота Описание Закон
Дополнительный отпускСотрудникам с детьми предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по усмотрению работодателей. Это должно предусматриваться внутренними документами предприятияСт. 116 ТК РФ
Запрет на привлечение к работе в выходные дни женщин с детьми до трех летЕсли у женщины есть ребенок в возрасте до трех лет, работа в выходные и праздничные дни допускается только с ее письменного согласияСт. 113 ТК РФ
Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателяРуководитель не вправе увольнять беременную по своему желанию, за исключением случаев ликвидации предприятия. Если женщина работала по срочному трудовому договору и его окончание пришлось на беременность, он продлевается до рождения ребенкаСт. 261 ТК РФ
Предоставление четырех дополнительных выходных в месяцЛьгота предоставляется родителям, усыновителям и опекунам из сельской местности, на попечении которых находятся дети-инвалиды. Такие выходные оплачиваются в размере среднего заработка за каждый день.Если женщина работает в сельской местности, по ее заявлению предоставляется один дополнительный выходной в месяцСт. 262 ТК РФ
Уменьшение продолжительности рабочего времениПредусмотрено для беременных женщин на основании представленных медицинских справок и заявлений. Средний заработок при этом сохраняется.Также женщины с детьми до полутора лет вправе переводиться на более легкие должности с сохранением прежней заработной платыСт. 254 ТК РФ
Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам с детьми до 1,5 лет, помимо основного перерыва, предоставляются дополнительные каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минутСт. 258 ТК РФ

Обратите внимание! Большинство представленных выше льгот полагаются и гражданам с полными семьями, если у них есть дети.

Федеральный материнский капитал

Согласно ФЗ от 29.12.2006 №256-ФЗ, семьям при рождении второго ребенка предоставляется материнский капитал в размере 453 026 руб. Им может воспользоваться как мать или отец-одиночка, так и один из супругов после расторжения брака. В последнем случае он предоставляется тому, с кем остался ребенок.

Выплаты можно потратить на:

  • Погашение основной задолженности или процентов по ипотеке, внесение первоначального взноса;
  • Формирование для матери накопительной части пенсии;
  • Обучение ребенка;
  • Приобретение недвижимости.

Средства предоставляются по сертификату, который выдается Пенсионным фондом.

«Мы стараемся всячески поддерживать родителей с детьми, и материнский капитал – это хорошая поддержка для тех, кто хочет улучшить жилищные условия или погасить уже имеющуюся ипотеку. Программа будет постоянно дорабатываться, а размер выплат – меняться»

В.В. Путин, Президент РФ.

Региональный материнский капитал

Практически во всех регионах РФ предоставляется федеральный маткапитал – выплата, полагающаяся родителям при рождении третьего или четвертого ребенка. Конкретное количество детей для получения денег устанавливается местными властями.

Размер выплат также зависит в регионах: если в одной области родители по сертификату могут получить 50 000 руб., то в другом – все 150 000 руб. Средняя величина по всем субъектам составляет примерно 100 000 руб.

Деньги выделяются из местных бюджетов и могут быть потрачены на следующие нужды:

  • Приобретение недвижимости, ремонт имеющегося жилья;
  • Погашение ипотечной задолженности;
  • Образование, лечение ребенка;
  • Покупка автомобиля.

Подробности необходимо узнавать в Соцзащите.

Как взыскать алименты?

Взыскание алиментов – самый распространенный вопрос среди родителей с детьми после развода. Для получения выплат от бывшего супруга через суд достаточно сделать несколько шагов:

  1. Подать исковое заявление и необходимые документы в суд.
  2. Дождаться принятия иска к рассмотрению.
  3. Участвовать в судебных заседаниях.
  4. Получить судебное решение и исполнительный лист.

В завершение вы можете предъявить исполнительный лист для принудительного удержания выплат из зарплаты работодателю алиментообязанного, либо в службу судебных приставов.

Пример №1: взыскание алиментов с отца

Супруги Мироновы развелись в 2018 году. Сын остался с матерью. Отец обещал платить алименты, но выплаты от него не поступали несколько месяцев. Тогда женщина решила истребовать их через суд в размере 25% от заработка плательщика – 30 000 руб.

Суд исковое заявление удовлетворил. Согласно исполнительному листу, мужчину обязали выплачивать ежемесячно по 7 500 руб. на ребенка.

Льготы матерям-одиночкам

Одинокие матери могут пользоваться льготами, если в документах ребенка нет сведений об отце. Какие привилегии им предоставляются:

Налоговые Жилищные Социальные
Удвоенный налоговый вычет: на одного или двух детей – 2 800 руб., на трех и более – 6 000 руб. ежемесячноПредоставление скидки в размере 30% на оплату коммунальных услуг, возмещение затрат на приобретение топлива для обогрева жильяПервоочередное обеспечение местами в детских садах для многодетных родителей
Полное или частичное освобождение от транспортного налога (зависит от региона)Обеспечение бесплатных жильем малоимущих, нуждающихся в улучшении жилищных условийВозмещение затрат на оплату детского сада
Обеспечение бесплатными лекарствами для детей до 6 лет по рецептам врачей
Выделение бесплатных путевок в детские лагеря

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что нужно для предоставления работодателем дополнительного выходного сотруднику, воспитывающего ребенка 4 лет самостоятельно?

Для этого достаточно обратиться к директору с заявлением и свидетельством о рождении ребенка.

Вопрос №2. Можно ли взыскать алименты одновременно с расторжением брака через суд?

Да, такая возможность предоставляются. Дела будут рассматриваться в рамках одного производства.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Мужчина не может получить статус одинокого родителя.

Это не так. Если он воспитывает ребенка самостоятельно, при этом сведений о матери нет, он также является одиноким родителем.

Ошибка №2. После развода родитель не обязан содержать ребенка.

Нет, расторжение брака не означает освобождение от родительских обязанностей перед детьми. Бывший супруг, с которым остался ребенок, вправе взыскать алименты на его содержание до совершеннолетия.

Заключение

Гражданам, остающимся с детьми после развода, предоставляется ряд льгот и выплат. Ими могут воспользоваться как одинокие родители, так и имеющие ребенка, отцовство над которым установлено. Для получения привилегий достаточно обратиться в уполномоченные органы с заявлением и пакетом документов.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-razvedennym-zhenshhinam-s-detmi-do-14-let/

���������� �� ������������ �������������������� ������������

Льготы для женщин с детьми

������������ ������ �������� ������������

�� �������������� ���������������� “�� ����������” ���� ������������ ������ ������ ��������, ���� ���������� ���������������� ������ ������������ ����������������������. �������������� ���������������������� �������������� ����������������.

������ ������������ ���������������� – “���������������� �������������� ���������� �� ���������� �� ���������������� ������ ���������������� ������������������ ����������, ������ �������������������� �������������� ���������������������� �������������������� ���������� ������������”, �������������� ���������� ���������������� ������������������������ �������������������� �������������������������� �� ������������������������, ���� �������������� �� �������� �������������������� ���������������� �������������� ��������.

���������� ����, ������ �� �������������� ��������, ������������������ �������������� �������� ���� ��������������, ������������������ �� ���������������� �� ������������������������ �������������� ����������������, ���������������������� ������������������ �������������������� ������.

�������������������� ���������� ������������������ �������������������� ���������������� ������ ������������ ������ ���������� ������������ �������������������� ���������������������������� ������������ ������������������ �� 1993 ��������.

����������������, ������ ���������������������� �� ���������������������� ���������������� ���� ���������� �������� ������ �� ������ �������������������� ���������� ���������� ���� ������������ ������������������ 10 ����������������������.

������ �������������� �� ���������������������� �� �������������� �������� �������������� ���������� – 7 ����������������������.������������������ ���������������� ������ �������������� �� �������� ���� ������ ���� ������������ �������� �������� 875 ����������������������, �� �������������� ���������������������� – 1750 ����.

������������ �� ���������� ������������������������ ���������� ������������ �������� �� ����������������. �������� ������������������������ ��������������, ���� ���������������������� ������������ ������ ���� ���������������������� �������� ���� ������������ ������������������ 10 ����������������������.

�������������������� �� �������������������� ������������������ ������������ �� ������������ ��������������.

�������� ���������������� �������������� �������� �� ������������ ����������, ���� ���������������������� ���������������� ������������������ ������������������, �� �������������� ������ �������� �������������� “������������ ����������������������������”. ����������, ���������������������� ������������ 161 ��������, ���������� ���� ���� ����������������.

������������ �������������� ����������

������������, �������� �������������� �������� ��������������, ������ ���������� ������������ ���������� �������������������� ���� ������������ ����������.

�������������������������� ���������������������� ������������������:

�������������������� �������������������� ������������ �� �������������� �� ������������ ���������� �� ����������������, ������������������������ ��������������, �������������������� ���� �� ������������������������;

�������������������� �� ������������ ���� ������������ �� �������������� �������������������� ���������� �� ���������� �� ��������������������������;

������������������ �������������������� ������������ (���������� �������������� ������������ �������������������� ����������������������, ��������������������, ����������������������).

�������������������������� ���������������������� ������������:

�������������� �� ������������������������ �� ���������������������� ���������������������� ���������� ������������������ ������ �������������������� ���������������� �������� �������������������� ���� ���� ���������� ������������ �� ���������������������� ���������������������� ������������������������������ �������������������������������� ���������������� ������������, ������������ �� ���������������������� ���������������� ������������������;

�������� ���������������� ������������ �� ����������������, �������������� �������������������������� ���� ������������ �� ���������������������� ���������������� ������������������ ���� ������ ���������������������� ����-���� ���������� �������������� ������ ���� �������� ����������������������, ��������������������, ����������������������;

�������������������������� �������������������� ������������ ���� ������������������������ �� ����������. ���������������������������������� �������������� 70 ���������������������� �������� ���� ���������� �� 70 �������� ���������� ����������.

�� ������������ ���������������������� ���������� ������������������������ ������������ �������������������������� ���� 86 ��������, �� �� ������������ ������������������������ ������������������������ �� ���������������� �������� �� ���������� ���������� ������������ �������������������� 84 ������ ���� ���������� �� 110 �������� ���������� ������; ���������������������� �������������� ���� ���������� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� �� �������������� 100 ������������������ ������������������ �������������������� ���� �������� �������������������������� ����������������������, ������������������ ������������ (��������������������, ����������������, ������������������), ���������������������������������� ������������������ ����������. ������������, ������ �������� ���������� �������� �������������� ������������������ ���������������������� ���� ������������������������ ���������� ���������� ��������������: 11 700 ������������ �� ���������� (�������������������� ���������� ������������������������ ���������������� ������ ���������������� �������������� ���������� ���������������������� ����������������������);

�������������������������� ���� ������������������ �������������������� �������������� ���������� ������ ���������� ���������� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� ������������������ ������������;

������������ �������������� �� ������������ ������������������������, ���� ���������� �� ���������� ���������� ���������������������������� �������������������� ������������������������������������ ���������������������� �������������� �� ������������������������������ ������ �������������������������� ����������������������������. ������ ���������������������� �������������������������� �������������������������� ������������������������ ���� ���������������������� ������������������ ���������������������� �������������� ������������������ ���� ���������� ������������.

�������� �������������� �������� ������ ������������

���� ���������� �� ������������ ������������:

���� ������������������������������ ������������ ���� ������������������������ �� ���������� ���������� ���� ����������������������������������, ������ �� �������������������� ����������������, ���� ���������� ����������;

�������������� ���� ���������� ���������� �������������� ���� ������������������������ �������������������������� �� �������������� ������������������;

���������������� �� ���������������������������� ��������, ��������������������, ������������ ���� ������������������ ������������������������, ���� ���������������������������� ������������ �������������� ���� ������������������������ �� ���������� ���������������������� ������������ ���� �������������������� ����������, ���������������������� ���� �������� ���� ������������ ����������������, ������ ���������� ������������������.

���������� ������ ��������������

���� ������ ���������� ���������� ��������?

���������������� ���������������������������� �������������� ���� ���������� ���������������� ������������ �� �������������� 4500 ������������;

�������� �������������� ������������ ���� �������� �� �������������� ������������������������ �� ������������ ���������� ������������������������ (���� �������������������� ������������), �������������������������� �� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� ���� �������������������������� ���������������������������� �������������� – 300 ������������.

���������� ���������� ���� ������������ ���� ���������� ���� ����������������, �������� ������ ���� �������������������� �������� ������. ���� ���������������� ������ ������������ – ������������������������: �������������� �������������������� 500 ������������ �������������������� ���� ���������� ������������������ ����������.

���� ������ ���������� �������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���� ���������������� ���������������������� ���������� ������������.

�������������� ���������� ���������������� ������������ ���� ���������� ���� ���������������� �� ���������� ����������, �� ���������� ���������������������� ������, �������� �������������� ���� �������������������� �������� ������.

�������� ������������ ������������������ ������ ���� ������������ ���������� �������� ���������������������� ���� ������������ ����������: ���������� �������������� ������ ������������������������ ���� �������������� �������������� ����������������������������.

������ ���������� ���������� ���� ������������ ���� ���������������� ������������������ ���������������� �������������� ������ ���� �������� �� ���������������� ������ �������� ��������������, �������� �������������� ���� �������������������� �������������� ��������.

���������� ���������� ���� �������������� ���� ������������ ������������ �� ������������ �������������������������� �������������������� �������������� ������������, �� ���� ���������������������� �������������� ������������������.

�������� ���������� �������������������� ���������� ������������ ���� ���������������������������� ���������������� ������ ������������������ �������������� �� ���������������� ���� ���������������� ������, ������������ ���������������� �������������������� ����������������.

������ ���������������� ���� �������������� (�������� �������������� �������� – ���� ��������) ������������������������ ������������ ������������������������ ���� �������� ������ ���������� ������ �������� ������������, ������ �������������������� �� �������������� ���������� �� ������������������������ ���� ���������������� ������������������. ���� �������� ���������� �������������� ����������, ������ ������ ���������������� ������ ���������� ���������������������������� �� �������������������� �� ������������ ������ ���������� ���������������� ������, ���������������� ������, ���� ���� ������������������.

�������������� ��������������-�������������� �������� ���������� ���������������������������� ������������������������ ���������������� ������������������ �������������������� c ������������ ���������������������������� ������������ ���������� �� �������������������������� ������������������������ ����������������.

�� ������������ �������������� ������������ ���� ���������� ���� �������������� ���� ���������� ���� ���������������� �������� ������ �������������� ���������������������� ���������� ���������� ������������������������������ �������������� ���� ������������������ ������������������������������������ ���� ���������� ���� ���������������� �� ���������������� ���� �������� ������ ���� ������ ����������, �������� �������� ���� ����������������������.

�� ������������ �������������� �������������� �������� ���������� ���������� �������������������� �� ���������������� ���� ���������������������� ���������������� �� ������������������������ ���������������� �������������������� �� ���������������� �������������� ���� ���������������������� ���������������������� ���� ������ ���������� ��������������.

Источник: https://rg.ru/2004/03/05/pravo.html

Льготы женщинам: работающим и не работающим, беременным, с детьми | Правоведус

Льготы для женщин с детьми

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) дифференцированно подходит к описанию льгот и преимуществ, которые предоставляются работающим женщинам. На часть из них могут претендовать все представительницы слабого пола, устроившиеся на работу.

Так, в соответствии со ст. 253 ТК РФ законодательство запрещает любое применение женского труда на следующих работах:

  1. работы с вредными или опасными условиями труда;
  2. подземные работы (кроме работ, не предполагающих физический труд, а также за исключением работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  3. работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх предельно допустимых для женщин норм. Например, предельная масса перемещаемого вручную груза, если данная работа чередуется с другой работой (не более 2 подъемов в час), составляет 10 килограмм. Если же работа связана с постоянным перемещением тяжестей, то предельная масса составляет уже 7 килограмм.

Другой льготой для женщин является предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Но данная льгота применяется только для женщин, занятых на работах в сельской местности.

Льготы беременным женщинам

Значительная часть льгот женщинам связана с их беременностью. В соответствии со ст. 254 ТК РФ на основании медицинского заключения и заявления беременной женщины ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания.

Также они могут быть переведены на другую работу, на которой отсутствуют вредные производственные факторы, но при этом за женщинами сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности.

При прохождении беременной женщиной диспансеризации за ней сохраняется средний заработок по месту работы.

Беременные женщины не могут быть направлены в служебные командировки, их нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это является безусловным запретом и даже при наличии согласия женщины на работу в таких случаях подобная практика в любом случае будет образовывать нарушение трудового законодательства.

Беременные женщины не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – работодателем.

Важной трудовой гарантией для женщин является предоставление ей отпуска по беременности и родам, о котором мы писали в одной из предыдущих статей, с которой можно ознакомиться по ссылке. Помимо данного отпуска в связи с рождением ребенка женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Согласно данной статье отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления женщины. Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от желания женщины, но его максимальный срок ограничен тремя годами.

Вместо женщины этот отпуск может быть использован отцом ребенка, его бабушкой или дедушкой, другим родственником, которые осуществляют фактический уход и присмотр за ребенком.

В жизни зачастую возникают ситуации, когда женщина не может в силу финансовых или иных причин находиться в отпуске по уходу за ребенком все три года. На этот случай в трудовом законодательстве за женщиной закреплено право выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком.

В такой ситуации женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Немаловажным фактором является то, что пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется ее место работы и должность.

Время пребывания в отпуске включается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Для женщин, которые не воспользовались отпуском по уходу за ребенком в полном объеме, очень важной является трудовая гарантия, предусмотренная ст. 258 ТК РФ. Эта статья посвящена перерывам для кормления ребенка.

По ней женщина, у которой имеется ребенок или дети в возрасте до 1.5 лет, имеет право на перерыв для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа. Продолжительность каждого такого перерыва не может быть меньше получаса.

При этом данные перерывы не заменяют собой обеденный перерыв для отдыха и питания, они предоставляются дополнительно. Если же у работающей женщины двое и более детей в возрасте до 1.5 лет, то продолжительность каждого перерыва для кормления не может быть менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка подлежат включению в рабочее время, то есть оплачиваются работодателем.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут совершенно свободно отказаться от направления в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если у работодателя возникает необходимость в привлечении таких женщин к работе в названных условиях, то он должен предварительно получить письменное согласие на это.

Кроме того, в этих случаях подлежат учету медицинские рекомендации в отношении труда женщины.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу же после него, а также сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если мать является одинокой, то трудовой договор не может быть расторгнут, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. Но из данного правила есть исключения, при которых работодатель все же может уволить таких женщин:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального-предпринимателя-работодателя;
  • неоднократное неисполнение женщиной без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение женщиной своих трудовых обязанностей;
  • виновные действия женщины, обслуживающей материальные ценности, которые дают основания для утраты к ней доверия;
  • совершения женщиной, выполняющей воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве.

В коллективном договоре работодателя с работниками может быть предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, матери-одиночке. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время по его письменному заявлению. Но для использования такого отпуска необходимо обязательно, чтобы он был предусмотрен коллективным договором, действующим у работодателя.

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/lgoty-zhenshchinam/

Какие льготы положены разведенной женщине с ребенком, пособия матерям, воспитывающим 2 детей после развода

Льготы для женщин с детьми

SocLgoty.ru — все о социальной помощи в России

8 Горячая линия по РФ

Статистика разводов сегодня довольно высокая. Численность женщин, воспитывающих детей без отцовской поддержки постоянно растет. Сегодня это около 30% семей считаются неполными.

В таком положении одинокие женщины часто интересуются, какие льготы и надбавки полагаются матерям после развода.

Если с детьми все понятно, что отец обязан им платить алименты до совершеннолетия, то женщине самой приходится заботиться о своем благосостоянии.

Прежде чем понять, какие льготы предназначены для матерей в разводе, нужно определить социальный статус женщины. Ведь мать-одиночка имеет несколько иные преференции, нежели женщина, содержащая ребенка, у которого есть отец. Разберем эти понятия детальней.

Положены ли льготы женщине с детьми после расторжения брака

Разведенные женщины с ребенком льготами, которые предусмотрены для матерей-одиночек, пользоваться не могут. Ведь их статусы значительно отличаются.

Отсутствие поддержки со стороны государства для разведенных женщин с детьми регламентировано тем, что они вправе рассчитывать на алименты от отца малыша.

Ведь согласно семейному законодательству родители обязаны содержать своих детей независимо от того, в каких отношениях они находятся.

Даже граждане, лишенные родительских прав, должны вкладывать денежные средства в воспитание детей. Поэтому для разведенной женщины единственным вариантом остается – добиваться помощи от бывшего супруга. Если он не желает добровольно платить алименты, то требовать выплат можно в судебном порядке (Семейный кодекс Российской Федерации).

Мать одиночка или неполная семья?

  • 1 Мать одиночка или неполная семья? 1.1 Принадлежность к группе матерей-одиночек в 2020 -2020 году
  • 1.

    2 Принадлежность к неполной семье

  • 2 Алименты детям из неполных семей в 2020 — 2020 году
  • 3 Алименты матери
  • 4 Какие льготы полагаются матерям, самостоятельно воспитывающим детей после развода?
  • 5 Стандартные выплаты на ребенка
  • 6 Льготы матерям одиночкам 2020 — 2020
  • Мам, воспитывающих детей самостоятельно формально можно разделить на две группы:

    1. Матери-одиночки, в официальных документах этот статус трактуется, как «единственный родитель». В детском свидетельстве, в графе «отец» стоит пропуск, папа вообще не принимает участия в жизни ребёнка и не помогает ему материально.
    2. Неполная семья – статус, который получает семья, где отец уходит из семьи. В действительности у детей имеется оба родителя. Расторжение брака — ситуация, в которой бывшие супруги вынуждены жить отдельно. Чаще всего с малолетними чадами остается мама, получается, что дети фактически воспитываются в неполной семье без отца. При этом папа есть в принципе, он имеет полное право общаться ребенком и должен помогать ему материально.

    Разведенным женщина не всегда понятно, почему им отказывают в помощи, как матери-одиночке. Им нужно понять что вторая группа — особый статус, требующий документального подтверждения. Помним, что если мамы сами воспитывают отпрысков после развода с мужем, то они могут себя отнести только к категории неполных семей.

    Принадлежность к группе матерей-одиночек в 2020 -2020 году

    Давайте разберем основания, позволяющие определить принадлежность к тому или иному статусу в 2020 году. Итак, с юридической точки зрения мать-одиночка – статус, который подтверждается такими признаками:

    1. Отпрыск родился не в браке и отцовство не установлено. В такой ситуации в детском свидетельстве в графе «отец» может быть две разные запись:
    • прочерк, говорящий о том, что сведений о папе не имеется;
    • ФИО, когда информация о претенденте не подтверждена. В этом случае в ЗАГС даже выдается справка, в которой говорится, что запись о родителе сделана со слов матери.

    Обратите внимание!

    Форму справки No 25 женщина должна подавать везде с детским свидетельством для подтверждения статуса матери-одиночки.

    1. Ребенок родился, когда был зарегистрирован официальный брак, но отцовство претендента было оспорено, а принадлежность другого отца к малолетнему лицу не была установлена.
    2. Малолетний гражданин воспитывается в семье из двух людей: из матери и отчима. Если в графе отец отсутствуют сведения, а новый муж женщины не усыновляет малыша, то она по-прежнему будет считаться одиночкой.
    3. Ребенок был усыновлен одинокой женщиной. Конечно, такие случаи встречаются редко на практике (предпочтение при усыновлении отдается именно полным семьям), тем не менее, они предусмотрены законом.

    Принадлежность к неполной семье

    Неполная семья – ячейка общества, где при наличии обоих родителей, ребенок остается на воспитании одного из них, чаще всего это мама. Соответствующий статус претенденты приобретают в различных жизненных ситуациях. Юридические признаки неполной семьи:

    1. Малолетнее лицо было рождено в браке, но: отец с матерью разводился и ушел из семьи;
    2. папа отпрыска умер;
    3. родитель пропал, и о нем нет никаких известий продолжительный период времени;
    4. отец лишен родительских прав.
    1. Ребенок родился не в браке, но впоследствии был установлен и доказан факт отцовства, при этом родители не живут совместно.
    2. Чадо усыновляет новый муж матери, но через время уходит из семьи и перестает участвовать в жизни усыновленного лица.

    Важно!

    Основное отличие матери-одиночки от женщины из неполного семейства – запись, сделанная в детском свидетельстве о рождении, в графе «отец».

    В каких случаях женщина может воспользоваться помощью

    Льготы для разведенных матерей с детьми 2020 не предусмотрены государством. Однако есть условие, при котором они могут претендовать на некоторые привилегии. Например, при плохом материальном положении стоит получить у государства статус «малообеспеченности». То есть жена вправе пользоваться господдержкой, если докажет, что ее семья относится к малоимущей категории населения.

    Таким гражданам государство помогает независимо от наличия брачных отношений. Малоимущие слои населения вправе рассчитывать на следующие виды помощи:

    • помощь в виде продуктов, медицинских препаратов, одежды и так далее;
    • скидки на оплату налогов;
    • денежные пособия при разводе на ребенка или же в период брака;
    • компенсации на оплату коммунальных услуг;
    • помощь в получении социальной ипотеки;
    • безвозмездный проезд в общественном транспорте до достижения детьми 7 лет.

    Какие льготы положены разведенной женщине с ребенком, следует точнее узнать у местного органа СЗН.

    Алименты детям из неполных семей в 2019 году

    Тот, кто разводился, знает, что родитель, фактически воспитывающий детей, может получать помощь от второго супруга на содержание общих детей. Основание для такой выплаты – официальный развод/неучастие претендента в жизни ребенка.

    Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

    Формы взыскания помощи:

    Если пара может придти к согласию в отношении воспитания и содержании общих чад, то супруги могут составить устную договоренность или подписать алиментное соглашение. Во избежание дальнейших претензий и недопонимания, лучше конечно фиксировать договоренность на бумаге. В таком соглашении можно предусмотреть форму, размер, периодичность и частоту предоставления материальной поддержки.

    Внимание!

    Алиментное соглашение, имеющее визу нотариуса, приобретает силу исполнительного листа. Условия такой договоренности обязательны для выполнения обеими сторонами.

    При принудительном взыскании алиментов судом размер помощи определяется с учетом некоторых обстоятельств, таких как количество детей и иждивенцев у ответчика, уровень и периодичность денежных поступлений. Может быть выбрана одна из следующих форм начислений:

    1. Процент от совокупного дохода. Предусмотрена такая схема:
    • 25% — одному отпрыску;
    • 33% — двоим детям;
    • 50% — троим и более чадам.

    Обратите внимание!

    Дети независимо от того рождены они в законной семье или вне брака имеют одинаковые права на алименты. К примеру, у одного мужчины рождено двое детей в семье и еще один — за ее пределами, так все три чада имеют право на равные доли от отцовского дохода.

    1. Твердая денежная сумма. Это оговоренная и закрепленная сумма средств, которую родитель обязан выплачивать детям систематически. Используется эта форма начислений, в ситуации, когда:
    • у плательщика нет постоянного дохода;
    • его доходы поступают в иностранной валюте;
    • уровень дохода ответчика минимальный и процент от суммы не покрывает всех нужд ребенка.
    1. Передача имущества в счет будущих алиментов. Бывший муж может оставить детям квартиру, дом или автомобиль в счет той помощи, которую он должен платить ежемесячно.

    Читать дальше: Можно ли получить ипотеку пенсионеру в сбербанке

    Господдержка многодетным матерям после развода

    Какие льготы имеет одинокая женщина с 3 детьми? К многодетным семьям государство относится особенно внимательно.

    Если женщина после развода самостоятельно воспитывает 3 и более несовершеннолетних малышей, то она имеет некоторые льготы.

    Для получения права на скидки мать должна сначала обратиться в местную администрацию, чтобы приобрести специальное удостоверение, подтверждающее статус многодетности.

    Подробнее в статье: Закон о выплате алиментов государством

    Благодаря принадлежности к этой категории дети получают следующие привилегии:

    • бесплатный проезд на общественном транспорте;
    • субсидия на оплату коммунальных услуг;
    • получение формы для школы;
    • помощь в обеспечении питания;
    • компенсация за детский сад;
    • безвозмездное посещение культурных учреждений.

    Что касается оплаты коммунальных услуг, то многодетным матерям предоставляется скидка. Если же женщина имеет 7 и более детей, не достигших совершеннолетия, то она вовсе освобождается от уплаты услуг ЖКХ.

    Пример 2. Соцвыплаты малоимущим и многодетным семьям в Туле и Тульской обл

    В Туле и Тульской обл. данным категориям льготников установлено ряд областных мер соцподдержки.

    Источник: https://pozolota.su/raznoe/lgoty-dlya-zhenshchin-s-detmi.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.